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疯魔医院封锁病房 如果我是周医生在那样临时封锁医院的情况下
疯魔医院封锁病房 如果我是周医生在那样临时封锁医院的情况下
如果我是周醫生在那樣臨時封鎖醫院的情況下,院內情況不明,且應做的隔離措施與院內的因應方法尚未明確時,我不會回去。原因很明顯因為我也是個人縱使我有著可以救人的能力,但是如果要我馬上暴露在沒有安全措施隨時可能致命的情況下,我理應先保護我自己的身命安全,我…
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如果我是周醫生在那樣臨時封鎖醫院的情況下,院內情況不明,且應做的隔離措施與院內的因應方法尚未明確時,我不會回去。原因很明顯因為我也是個人縱使我有著可以救人的能力,但是如果要我馬上暴露在沒有安全措施隨時可能致命的情況下,我理應先保護我自己的身命安全,我認為這是很正當的事情,因為如果一個醫生不懂得保護自己,如果他死了那他的醫術、以後可能被他救活的人不就都沒有了。當然如果裡面已經是做好安全措施,要求在外面的醫師回去裡面救人,不回去那就該懲處。所以在當時的情況之下,如果我是醫生我也不會回去。 我要是周醫生的太太我一樣不會贊成我的先生回去醫院,與上面原因相同,因為情況都不明確,要是出事了誰來負責,這個家庭又該怎麼辦,不能說是自私,雖說是本持著醫生的職業與救人的使命,但是依那情況跟叫一個普通人進去送死有何差別,要是有比較好的措施與方針,能讓家人看到知道,這樣就算還是有致命危險,而且如果身為醫生的丈夫也想去,那麼我才會支持。
今天看的SARS爆發當年,和平醫院被封鎖的相關紀錄片《誰來關心被犧牲的少數?》。這部片子主要是以陳醫師為中心,當時和平醫院宣布封院並要求所有醫護人員皆須回到自己的工作崗位。但是陳醫師並沒有回去,他覺得他不需要將自己暴露在危險的環境中,而他的家人也這麼認同著。但政府對於他違命進行審判。這裡有個爭執點政府單位覺得你是醫生就應該依照命令回去堅守岡位,醫護看護病患因為這是職責。而家屬的看法是醫院裡已經有這麼多醫護人員,而且他已在命令頒布錢就請假回家,不需再回到醫院增加自己得病的機率。
其實我覺得兩者都沒有錯,只是思考的角度不同。但如果今天是我是陳醫師我可能還是會選擇回去,因為在家我知道自己會是安全的、我的家人也會是安全的,但是那些在醫院由我主治的病患我放不下心,而且這時如果他們看見自己的主治醫師仍陪伴他們的話。他們會覺得欣慰比較安心,因為這時他們也是和家人一樣都是最需要安全感的時候,可是他們的親朋好友不能進去陪他們,那退而求其次就是至少希望自己的主治醫師可以陪伴他們,所以我會選擇回去。
如果我是周醫生在那樣臨時封鎖醫院的情況下,院內情況不明,且應做的隔離措施與院內的因應方法尚未明確時,我不會回去。原因很明顯因為我也是個人縱使我有著可以救人的能力,但是如果要我馬上暴露在沒有安全措施隨時可能致命的情況下,我理應先保護我自己的身命安全,我…
如果我是周醫生在那樣臨時封鎖醫院的情況下,院內情況不明,且應做的隔離措施與院內的因應方法尚未明確時,我不會回去。原因很明顯因為我也是個人縱使我有著可以救人的能力,但是如果要我馬上暴露在沒有安全措施隨時可能致命的情況下,我理應先保護我自己的身命安全,我…
如果我是周醫生在那樣臨時封鎖醫院的情況下,院內情況不明,且應做的隔離措施與院內的因應方法尚未明確時,我不會回去。原因很明顯因為我也是個人縱使我有著可以救人的能力,但是如果要我馬上暴露在沒有安全措施隨時可能致命的情況下,我理應先保護我自己的身命安全,我…
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
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