- 1、本文档共36页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
百家姓对联:解姓对联及解姓来历、解姓宗祠联
百家姓对联:解姓对联及解姓来历、解姓宗祠联
解(xiè)姓源出自姬姓,以采食之地邑名为姓。得姓始祖:解良。西周初期,周武王的儿子唐叔虞有儿子良受封于解邑、生活采食于解,所以称为良解。他的子孙后代于以良解的采食之地作为姓氏,成为解氏。源承姬姓;望出平阳。——全联典指干姓的郡望和源流。总…
干(gān)姓源出:1.以国为姓。古代干国(在江苏省扬州一带)春秋时被吴国所灭,国人便以国名为姓。2.春秋时,宋国有一大夫干犨(chūo音抽),他的的祖先是上古商代的开国君汤王。他的后代子孙以他的名字中“干”字为姓,成为干姓的一支。先德家声…
2013-2018年中国留学英语培训市场竞争策 略及投资潜力研究预测报告 报告目录 第一章 留学英语培训简介 第一节 留学英语培训定义及分类 一、留学英语培训定义 二、留学英语培训分类 第二节 留学英语培训市场发展概述 第三节 留学英语培训行业发展…
解(xiè)姓源出自姬姓,以采食之地邑名为姓。得姓始祖:解良。西周初期,周武王的儿子唐叔虞有儿子良受封于解邑、生活采食于解,所以称为良解。他的子孙后代于以良解的采食之地作为姓氏,成为解氏。
源承姬姓;
望出平阳。
——全联典指干姓的郡望和源流。
总管计安河朔;
邹侯绩著梁都。
——上联典指唐代御史大夫兼朔方行军大总管解琬。景龙年间,,守边二十余年,使边境得以安定。下联典指西晋梁邹侯解修,在三国魏曾任琅邪太守、梁州刺史,考绩为天下第一。
御史诤言辉宇宙;
翰林妙竹照婵娟。
——上联典指明代翰林学士解缙。曾经上书万言,针砭时政。主编《永乐大典》,这是世界上最完备的一部百科全书。下联典指五代南唐画家解处中。为后主翰林司艺。善画竹,说者谓其“能尽婵娟之妙”。
附:
孝传仙药;
忠格天心。
——佚名撰解姓宗祠联。上联典指南齐·解叔谦。下联典指宋·解潜。
千年老树为衣架;
万里长江作浴盆。
——此联传为明翰林学士解缙幼时对父联。
解(xiè)姓源出自姬姓,以采食之地邑名为姓。得姓始祖:解良。西周初期,周武王的儿子唐叔虞有儿子良受封于解邑、生活采食于解,所以称为良解。他的子孙后代于以良解的采食之地作为姓氏,成为解氏。源承姬姓;望出平阳。——全联典指干姓的郡望和源流。总…
解(xiè)姓源出自姬姓,以采食之地邑名为姓。得姓始祖:解良。西周初期,周武王的儿子唐叔虞有儿子良受封于解邑、生活采食于解,所以称为良解。他的子孙后代于以良解的采食之地作为姓氏,成为解氏。源承姬姓;望出平阳。——全联典指干姓的郡望和源流。总…
解(xiè)姓源出自姬姓,以采食之地邑名为姓。得姓始祖:解良。西周初期,周武王的儿子唐叔虞有儿子良受封于解邑、生活采食于解,所以称为良解。他的子孙后代于以良解的采食之地作为姓氏,成为解氏。源承姬姓;望出平阳。——全联典指干姓的郡望和源流。总…
百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据
您可能关注的文档
最近下载
- 往复炉排的运行调节及注意事项.pdf VIP
- 沪教牛津版英语2024七年级上册全册知识清单(记忆版).docx
- 洛隆车站特大桥桩基全护筒施工工艺总结报告.docx VIP
- 中石化炼油厂用泵的特殊要求及发展趋势.pdf
- 世纪商务英语外贸函电 第四版 项目1 Basic Knowledge of Business English Letters Writing.ppt
- 不锈钢管安装施工方案.doc
- 国家装修标准:JCT 2113-2012 普通装饰用铝蜂窝复合板.pdf VIP
- 医院隔离技术标准2023.pptx VIP
- 强制性条文内容(土建部分).doc
- 新能源汽车发展研究毕业论文5000字.docx VIP
文档评论(0)