- 1、本文档共36页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
硕士论文的写法格式
硕士论文的写法格式
硕士论文的写法格式 自动生成后的目录格式要有:ContentsAbstract摘要AcknowledgementsList of Tables and Figures Chapter One …. NotesBibliographyAp…
高等建筑教育 2 0 1 4年第 2 3卷第 4期 J OU R N A L 0 F A R C H 1 T E C T U R A L E D U C A 1 1 O N I N I N r r 】 1 m0N s O F H 1 G H E R …
总第 3 0 0期 2 0 1 4 年1 2 月m 段 ≈ i ‘ T h e S c i e n c e Ed u c a t i o n Ar t i c l e C o l l e c t s To t a 1 . 3 0 0 D e c e …
硕士论文的写法格式
自动生成后的目录格式要有:
Contents
Abstract
摘要
Acknowledgements
List of Tables and Figures
Chapter One ….
Notes
Bibliography
Appendices
Appendix I
Appendix II
等。
中文摘要-摘要应具有独立性和自含性,有数据结论,是一篇完整的短文。摘要一般300-500字.摘要中不用图、表、化学结构式、非公知公用的符号和术语。还要写关键词3-5个。英文与此对应。写摘要时注意提炼自己论文的主要部分。不要像论文的结构一样说明第一章讲什么,第二章讲什么等等。要提炼出自己的论文的主要内容和观点。
英文摘要-与中文摘要对应。3-5个关键词与中文对应。
致谢 Achnowldegments
List of Figures and Tables(图表清单)。如果文章中有较多的图表,建议此处列出这些图表的名称,即所在的页码。具体做法如下,采用编辑在的查找工具,输入table和figure分别查找,记下具体图表名称和页码。例如:
Table 1 Classification of
Errors ……………………………………………………………..10
Figure 1 Theoretical Framework of the
thesis ……………………………………………….20
等。
正文中的图表,建议图表标题用加粗,图表内容小一号字,即五号字。排版时候图表最好不要分成两页。
硕士论文的写法格式 自动生成后的目录格式要有:ContentsAbstract摘要AcknowledgementsList of Tables and Figures Chapter One …. NotesBibliographyAp…
硕士论文的写法格式 自动生成后的目录格式要有:ContentsAbstract摘要AcknowledgementsList of Tables and Figures Chapter One …. NotesBibliographyAp…
硕士论文的写法格式 自动生成后的目录格式要有:ContentsAbstract摘要AcknowledgementsList of Tables and Figures Chapter One …. NotesBibliographyAp…
百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作
文档评论(0)