- 1、本文档共37页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
碧桂园笔试题 碧桂园笔试题财务管理会计
导读:就爱阅读网友为您分享以下“碧桂园笔试题财务管理会计资讯,希望对您有所帮助,感谢您对92的支持!
碧桂园 财务管理笔试题目2011-11-1
以下是当天笔试的题目,在网上查了标准答案。
一单选和(16-20)多选
16题不完整,大概就是下面的内容
下列资产损失,属于由企业自行计算扣除的资产损失:
(一)企业在正常经营管理活动中因销售、转让、变卖固定资产、生产性生物资产、存货发生的资产损失;
(二)企业各项存货发生的正常损耗;
(三)企业固定资产达到或超过使用年限而正常报废清理的损失;
(四)企业生产性生物资产达到或超过使用年限而正常死亡发生的资产损失;
(五)企业按照有关规定通过证券交易场所、银行间市场买卖债券、股票、基金以及金融衍生产品等发生的损失;
(六)其他经国家税务总局确认不需经税务机关审批的其他资产损失。
17. 属于跨期摊配账户的有( )。
A.递延收益 B.管理费用 C.长期待摊费用 D.制造费用
AC 【解析】权责发生制原则导致了应收、应付、预收、预付、预提和待摊等核算方法.从而产生的“递延收益”和“长期待摊费用”等跨期摊配的账户。故答案为AC。
18. 下列资产损失,属于由企业自行计算在企业所得税前扣除的有()。
A.企业的债权性投资到期不能收回发生的损失
B.企业在正常经营活动中销售存货发生的损失
C.企业固定资产达到使用年限正常报废清理的损失
D.企业按照规定通过证券交易场所买卖股票发生的损失
【答案】BCD
下列资产损失,属于由企业自行计算扣除的资产损失:
(1)企业在正常经营管理活动中因销售、转让、变卖固定资产、生产性生物资产、存货发生的资产损失;
(2)企业各项存货发生的正常损耗;
(3)企业固定资产达到或超过使用年限而正常报废清理的损失;
(4)企业生产性生物资产达到或超过使用年限而正常死亡发生的资产损失;
(5)企业按照有关规定通过证券交易场所、银行间市场买卖债券、股票、基金以及金融衍生产品等发生的损失;
(6)其他经国家税务总局确认不需经税务机关审批的其他资产损失。
19下列各项,属于企业现金流量表中筹资活动产生的现金流量有
A吸收投资收到的现金B分配利润支付的现金
C取得借款收到的现金D投资收到的现金股利
答案:ABC /view/2540803.htm
20. 在确定借款费用暂停资本化的期间时,应当区别正常中断和非正常中断。下列各项中,属于非正常中断的有()。
A。质量纠纷导致的中断 B。安全事故导致的中断
C。劳动纠纷导致的中断 D。资金周转困难导致的中断
【答案】ABCD
二,判断题
21投资性房地产采用公允价值模式进行后续计量的,应按资产负债表日该资产的公允价值
借:银行存款 50
公允价值变动损益 8
贷:交易性金融资产——成本 35 ——公允价值变动 8
投资收益 15
事项四:
2010年9月30日
借:银行存款 290
贷:预收账款 290
2010年11月30日
借:银行存款 388.6
预收账款 290
贷:主营业务收入 580
应交税费——应交增值税(销项税) 98.6 借:主营业务成本 570
存货跌价准备 30
贷:库存商品 600
事项五:
2010年11月30日
借:银行存款 200
累计摊销 340
无形资产减值准备 30
贷:无形资产 500
应交税费——应交营业税 10(200×5%) 营业外收入 60
事项六:
2010年12月1日
借:银行存款 2808(2400×1.17) 贷:其他应付款 2400
应交税费——应交增值税(销项税额)408 2010年12月31日
借:财务费用 20[(2500-2400)÷5] 贷:其他应付款 20
百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和
文档评论(0)