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龙源期刊网
临床捕捉鸡病信号的方法
作者:王加芹
来源:《中国动物保健》2014年第10期
只有在健康的状态下,鸡的生产性能才能得到充分的表达。疫病总是带来成本的增加,除了鸡本身的生产能力(生长、发育、产蛋)降低,还要花钱去治疗疾病,直接的损失是医药费。因为担心鸡蛋中有药物的残留,间接的损失是治疗期的鸡蛋不能以商品蛋出售,可见预防疾病相当重要。
1鸡病的一般信号
疾病经常表现在症状上,识别疾病的症状从识别正常鸡的行为开始。只要知道了正常鸡的行为特征,就容易捕获病鸡微小的变化。
鸡病的一般信号主要包括:
1.1饮水量减少,食欲降低
病鸡通常都不愿意饮水,饮水量减少是疾病的最初信号,因此,密切关注鸡每天的饮水量很重要。
尽管病鸡需要额外的能量来增强自然的防御能力,但它们的食欲降低,直接影响到了生存问题。所以,机体合成的蛋白质主要用于生长,而鸡蛋的生产就处于次要地位。同时,患病鸡对微量元素和维生素的消耗量都会增加。
1.2鸡的死亡率突然增加
鸡的死亡率突然增加对养殖者是一个重要的警示信号。无论是鸡群福利还是产蛋量都要受到影响,从而严重影响经济效益。要知道“警钟”何时敲响:每天的死亡率大于0.1%为显著增加,如果每天的死亡率大于0.5%,就是极显著增加。
1.3蜷缩、闭眼、羽毛蓬松
2临床捕捉鸡病信号的一般步骤和方法
2.1了解病史
1)临床有什么症状表现?
2)症状是什么时候开始表现的?
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组
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