社会工作导论笔记 社会工作导论笔记及重点划分.doc

社会工作导论笔记 社会工作导论笔记及重点划分 导读：就爱阅读网友为您分享以下“社会工作导论笔记及重点划分”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 社会工作导论笔记 第一章 社会工作概述 1．什么是社会工作？ 社会工作人员协助需要帮助的人，获得社会资源的转介与连结，提供人性而有效的社会服务给个人、家庭、团体、小区与社会。在助人过程中，社会工作人员提供受助者心理支持，提升他们自身的能力与能量，帮助他们解决困难，预防问题发生，藉此改善生活质量，增强社会功能。 2．什么是社会工作员 ？社会工作员就是一群受过专业教育训练的助人者，不只是有帮助别人的热情与温暖，更把助人当作一门职业，不断提升本身帮助别人的能力与知识。他们的工作就是依据所学的社会工作专业知识、方法与技术，协助个人、家庭、团体或小区，促进、发展或恢复其社会功能。 3.社会工作员做什么？(看有关社工的视频) 4．社会工作的实质-----社会工作是助人的活动。 助人自助 → 助他人自助之社工帮助案主，让案主通过自己的努力自我改变、自我进步，解决问题，摆脱困境，获得成功。 “与其授人以鱼，不如授人以渔” 5．对社会工作不同纬度的理解 (1)社会工作是专业----专业的学科领域 社会工作是一门侧重于应用的、以助人为目的的领域。 社会工作的专业性体现为：社会福利体系中，从事社会福利服务的机构必须获得合法的社会服务的专业资格，从事社会福利服务、具有较高职级的认识必须经过社会工作的专业培训和专业教育。 （2）社会工作是科学----科学的助人活动。社会工作是在一定的理论指导下的运用科学的方法解决问题的过程。人类行为和社会环境是我们的理论基础。 6.社会工作的科学性 助人需要科学的方法。 / 科学方法在社会服务中的作用：（1）客观性。（2）工作方法的科学性。（3）工作过程的逻辑性。 7.社会工作是艺术----建构的助人过程：社会工作是社会工作者与服务对象进行的互动过程，也是他们作为一个行动系统和外部的社会环境互动的过程。 建构论强调人们在社会工作中的能动作用和创造性。 8．社会工作的要素：（1）社会工作的价值观 (即社会工作者持有的助人观念，核心是“利他主义”) （2）社会工作者(社会工作的主体; 社会工作的实施者)（3）受助者(社会工作的服务对象)（4）助人的活动(社会工作的实施过程) 思 考:社会工作者与我们现实生活中的雷峰是否一样？ (答：不一样: 1.社工拿工资，雷锋无偿服务；2.都是出于热心爱心，社工具有专业的助人理念，雷锋不具备专业理念；3.社工是有组织的助人，持续的助人，雷锋出于爱心，偶尔帮助人，是个人) 社会工作的特点：助人自助;尊重 人、相信人、以平等的态度对待人;重视运用社会环境资源 相关网站：中国社会工作网： 中国社会工作协会： 中国社会工作教育网： 台湾社工专协： 思 考 题 1 、什么是社会工作？2 、为什么说实务性是社会工作的基本属性？3 、为什么说社会工作是一种道德实践？4 、谈谈你对社会工作性质的认识。5、 谈谈你对社会工作功能的理解。 第二章 社会工作专业的产生与发展 第一节 社会工作专业的产生和发展 一、欧美国家社会工作产生的历史背景 1、思想渊源 A、古希腊、古罗马和古希伯莱文明对社会工作的影响 托马斯·阿奎那认为“公正”就是大同和分配 大同是指每个人按贡献享有财富；分配是指每个人都公平地享有财富 1 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理