社区开展学雷锋活动 2013市七小开展学雷锋活动简讯.doc

社区开展学雷锋活动 2013市七小开展学雷锋活动简讯 2013 市七小开展学雷锋活动在这乍暖还寒的季节里里，我们迎来了第 50 个“向雷锋同志学 习”的纪念日。3 月 4 日，少先队召开了学习雷锋精神动员大会，全 体师生参加了这次会议。在会议上，四（4）班的杨研同学代表全体 少先队员向我校全体师生发出了… 北京电影学院动画学院艺术硕士考研招生简章分析各位考研的同学们，大家好！我是才思的一名学员，现在已经顺利的考上北京电影学院的硕士，今天和大家分享一下这个专业的考研招生简章，方便大家准备考研，希望给大家一定的帮助。 艺术批评有那些功能？(1)对艺术作品，… 第 15 课 孙权劝学 章、节 第三单元 课时 第 2 课时 课型 略读课文 1、熟读课文，揣摩想像人物当时的语气、神态和心理活动。 教学 2、品味语言，理解吕蒙与鲁肃对话的含义。 目标 3、学习一些文言实词和虚词的用法，培养学生的自学能力。 重点 … 2013 市七小开展学雷锋活动 在这乍暖还寒的季节里里，我们迎来了第 50 个“向雷锋同志学 习”的纪念日。3 月 4 日，少先队召开了学习雷锋精神动员大会，全 体师生参加了这次会议。在会议上，四（4）班的杨研同学代表全体 少先队员向我校全体师生发出了“向雷锋同志学习”的倡议，号召全 校师生要从今天做起，学习雷锋助人为乐的精神，学习雷锋平凡而伟 大的精神，大力发扬雷锋精神，做文明新人。 会后，各中队开展了形式多样、丰富多彩的中队活动：有学唱一 首“学雷锋”的歌曲；讲一则雷锋的故事、每天为同学做一件好事； 利用家庭，社区，承包一件家务活；手拉手互助小组??并且在 3 月 5 日的下午开展了“学雷锋”上街义务大扫除活动。这次活动开展得 很有意义，学生切身体会到了学雷锋做好事的快乐，雷锋精神将在七 小永远传承下去。  2013 市七小开展学雷锋活动在这乍暖还寒的季节里里，我们迎来了第 50 个“向雷锋同志学 习”的纪念日。3 月 4 日，少先队召开了学习雷锋精神动员大会，全 体师生参加了这次会议。在会议上，四（4）班的杨研同学代表全体 少先队员向我校全体师生发出了… 2013 市七小开展学雷锋活动在这乍暖还寒的季节里里，我们迎来了第 50 个“向雷锋同志学 习”的纪念日。3 月 4 日，少先队召开了学习雷锋精神动员大会，全 体师生参加了这次会议。在会议上，四（4）班的杨研同学代表全体 少先队员向我校全体师生发出了… 2013 市七小开展学雷锋活动在这乍暖还寒的季节里里，我们迎来了第 50 个“向雷锋同志学 习”的纪念日。3 月 4 日，少先队召开了学习雷锋精神动员大会，全 体师生参加了这次会议。在会议上，四（4）班的杨研同学代表全体 少先队员向我校全体师生发出了… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附