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科学发展观的精神实质 科学发展观的内涵 科学发展观的内涵 ［ 作者：王旖旎 转贴自：本站原创 点击数：901 更新时间：2005-1-7 文章录入：husz ］ 科学发展观的内涵 中央电大 王旖旎 （ 2004年09月10日） 在党的十六届三中全会上，以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集… 课题2 酸和碱的中和反应 第二课时 一．教学目标 学会用pH试纸测溶液的酸碱度；能用所学的知识和方法去测试一些物质的pH。 通过对各种操作的比较及对测试数据的分析，建立正确的测试和读数方法。 培养尊重事实的观念和关注生活、关注社会的意识。 二．重点和… 海口市粤海片区XXX工程 编制： 审核： 编制单位： 二0一五年六月一日 农民工培训方案 农民工培训方案（农民工业余学校） 根据海口市粤海片区XXX工程的现场施工具体条件和进场施工人员的日期和各道施工工序的安排，制定以下培训方案： 一、指导思想 坚… 科学发展观的内涵 ［ 作者：王旖旎 转贴自：本站原创 点击数：901 更新时间：2005-1-7 文章录入：husz ］ 科学发展观的内涵 中央电大 王旖旎 （ 2004年09月10日） 在党的十六届三中全会上，以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体，明确提出要树立和落实科学发展观，即“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。这一科学发展观的内涵主要包括以下方面： 1.发展必须是全面的。全面发展就是以经济建设为中心，全面推进经济、政治、文化建设，促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，实现经济发展和社会全面进步。 2.发展必须是协调的。协调发展就是统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，促进生产关系和生产力、上层建筑和经济基础相协调，促进经济、政治、文化建设的各个环节、各个方面相协调。 3.发展必须是可持续的。可持续发展就是要促进人与自然的和谐，实现经济发展和人口、资源、环境相协调，保证资源一代接一代地永续利用，保证人类一代接一代永续发展。要满足人类的需要，也要维护自然界的平衡；要注意人类当前的利益，也要注意人类未来的利益。要改变那些只管建设、不管保护、滥开发、不治理，只顾眼前的增长、缺乏长远的打算，重局部利益、轻整体利益的错误做法，走上生产发展、生活富裕和生态良好的文明发展道路。 4.发展必须坚持以人为本。以人为本是科学发展观的本质与核心。以人为本就是以最广大人民的根本利益为本，努力实现人的全面发展。要从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民、惠及子孙后代。要把满足最广大人民的根本利益和实现人的全面发展作为经济社会发展的出发点和落脚点。 2004/9/23 科学发展观的内涵 ［ 作者：王旖旎 转贴自：本站原创 点击数：901 更新时间：2005-1-7 文章录入：husz ］ 科学发展观的内涵 中央电大 王旖旎 （ 2004年09月10日） 在党的十六届三中全会上，以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集… 科学发展观的内涵 ［ 作者：王旖旎 转贴自：本站原创 点击数：901 更新时间：2005-1-7 文章录入：husz ］ 科学发展观的内涵 中央电大 王旖旎 （ 2004年09月10日） 在党的十六届三中全会上，以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集… 科学发展观的内涵 ［ 作者：王旖旎 转贴自：本站原创 点击数：901 更新时间：2005-1-7 文章录入：husz ］ 科学发展观的内涵 中央电大 王旖旎 （ 2004年09月10日） 在党的十六届三中全会上，以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.