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交通与汽车工程学院
科技论文写作
课 程 名 称: 科技论文写作
课 程 代 码: 6010419
论 文 题 目:
年级/专业/班:
学 生 姓 名: 学 号:
科技论文写作成绩:
教师签名: 年 月 日
论文由此开始(根据各专业特点,可自行适当调整格式)
题名
张三李四
(1 西华大学 交通与汽车工程学院, 四川 成都 610039;2********) 摘要:200-300字
关键词:3-8个
中图分类号: 文献标识码:A 12
Title
Zhang San1, Li Si 2
( 1 School of Transportation and Automotive Engineering, Chengdu, Sichuan 610039; 2********) Abstract:
Keywords:
1 一级标题
……
2 一级标题
……
3 一级标题
……
3.1 二级标题
……
3.2 二级标题
……
3.3 二级标题
……
4 结论
参考文献:
[1] 李士勇,陈永强,李研.蚁群算法及其应用[M].哈尔滨:哈尔滨工业大学出版社,2004年9月.
[2] 尹晓峰,杜艳萍.车辆路径问题的蚁群算法研究[J].太原科技大学学报.2005,26(4):279-283.
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4
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