简述物权法的基本原则 简述物权的基本原则.doc

简述物权法的基本原则 简述物权的基本原则 简述物权的基本原则： 1、物权法的基本原则是物权法所遵循的基本准则。物权法的基本原则包括平等保护原则、物权法定原则和公示、公信原则。 2、平等保护原则是指在物权受到侵害时，司法机关对个权利人主体一体保护。其基本内容是国家、集体、私人的物权和其他权利人… 真抓实干，更上一层楼 青年是五月的花海，青年是初升的太阳，5月2日，我队在本队会议室隆重召开综采队青年突击队启动仪式，根据我队前一阶段的各项工作所积累的经验，加之我队员工队伍结构的构成，结合公司当前生产建设的主要任务，综采队团委在队领导、队党委、公… 砂卵石地层浅埋暗挖隧道近桥桩施工注浆加固技术 ----即砂卵石地层浅埋暗挖法快速施工技术 参考文献 References [1] 黄树炉. 砂卵石地层浅埋暗挖隧道近桥桩施工注浆加固技术研究[D]. 北京：北京交通大学, 2006 Huang Shan… 简述物权的基本原则： 1、物权法的基本原则是物权法所遵循的基本准则。物权法的基本原则包括平等保护原则、物权法定原则和公示、公信原则。 2、平等保护原则是指在物权受到侵害时，司法机关对个权利人主体一体保护。其基本内容是国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受到法律保护，任何单位个人不得侵犯。 3、物权法定原则是指物权的类型以及各类型的内容和物权的变动方式由法律规定，而不允许当事人自行创设。该原则的内容包括物权类型和物权内容及其效力变动的方法。 4、所为公示，是指以一定的方式使公众知悉物权变动的事实。所为公信，是指物权变动符合法定公示方式的就具有可信赖性的法律效力。依公信原则，物权的存在与变动即发生权利存在与变动的效力，即使公示有瑕疵，善意受让人也不负返还义务。可见，公司产生公信，公信是公示的补充。 简述物权的基本原则： 1、物权法的基本原则是物权法所遵循的基本准则。物权法的基本原则包括平等保护原则、物权法定原则和公示、公信原则。 2、平等保护原则是指在物权受到侵害时，司法机关对个权利人主体一体保护。其基本内容是国家、集体、私人的物权和其他权利人… 简述物权的基本原则： 1、物权法的基本原则是物权法所遵循的基本准则。物权法的基本原则包括平等保护原则、物权法定原则和公示、公信原则。 2、平等保护原则是指在物权受到侵害时，司法机关对个权利人主体一体保护。其基本内容是国家、集体、私人的物权和其他权利人… 简述物权的基本原则： 1、物权法的基本原则是物权法所遵循的基本准则。物权法的基本原则包括平等保护原则、物权法定原则和公示、公信原则。 2、平等保护原则是指在物权受到侵害时，司法机关对个权利人主体一体保护。其基本内容是国家、集体、私人的物权和其他权利人… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总