简述边际效用递减规律 简述边际效用边际成本边际收益及其如何使用.doc

简述边际效用递减规律 简述边际效用边际成本边际收益及其如何使用 简述边际效用 边际成本 边际收益及其如何使用？ 答：1、边际效用（ＭＵ）是指每增加一单位商品消费时，总效用（消费一定商品所获得的总满足度）的增加量。ＭＵ＝ｄＴＵ／ｄＱ效用是消费者主观享受的，边际效用也是如此，例如：吃香蕉，假设你吃一根香蕉的满足度是１… 第四章 生产者选择（1） 一、选择题 1、边际收益递减规律发生作用的前提是（ D ） A．存在技术进步 B．生产技术水平不变 C．只有一种可变要素的生产 D．B与C 2、当边际产量大于平均产量时，（ A ） A．平均产量增加 B．平均产量减少 C．平… 课后练习题五：市场论 一、名词解释 边际收益 收支相抵点 停止营业点 生产者剩余 D完全竞争厂商的需求曲线 二、单项选择题 1、在MR=MC的均衡产量上，企业（ ） A、必然得到最大的利润； B、不可能亏损； C、必然获得最小的亏损； D、若有利润，… 简述边际效用 边际成本 边际收益及其如何使用？ 答：1、边际效用（ＭＵ）是指每增加一单位商品消费时，总效用（消费一定商品所获得的总满足度）的增加量。ＭＵ＝ｄＴＵ／ｄＱ效用是消费者主观享受的，边际效用也是如此，例如：吃香蕉，假设你吃一根香蕉的满足度是１０，而吃第二根香蕉的满足度是２０，由此可知你消费香蕉的边际效用为１０。 边际效用递减规律：连续消费某种商品给你带来的满足度是下降的，即边际效用是逐渐减小的。一般在用来研究消费者消费商品的规律。 ２、边际成本（ＭＣ）是指厂商增加一单位产量时所增加的总成本量。它与固定成本无关，只与变动成本有关，ＳＣ＝ＦＣ＋ＶＣ，它是总成本的一阶导数。 ＭＣ（Ｑ）＝ｄＴＣ（Ｑ）／ｄＱ ３、边际收益是指厂商增加一单位的销售量，所引起总收益的增加量。是总收益的一阶导数。ＭＲ＝ｄＴＲ（Ｑ）／ｄ 边际成本与边际收益都是用来研究厂商实现利润最大化的工具，无论在完全竞争市场还是完全垄断市场，当两者相等时，均实现利润最大化，Ｐ＝ＭＲ＝ＡＲ只有在完全竞争市场上才成立。 完全垄断市场利润最大化 完全竞争市场利润最大 简述边际效用 边际成本 边际收益及其如何使用？ 答：1、边际效用（ＭＵ）是指每增加一单位商品消费时，总效用（消费一定商品所获得的总满足度）的增加量。ＭＵ＝ｄＴＵ／ｄＱ效用是消费者主观享受的，边际效用也是如此，例如：吃香蕉，假设你吃一根香蕉的满足度是１… 简述边际效用 边际成本 边际收益及其如何使用？ 答：1、边际效用（ＭＵ）是指每增加一单位商品消费时，总效用（消费一定商品所获得的总满足度）的增加量。ＭＵ＝ｄＴＵ／ｄＱ效用是消费者主观享受的，边际效用也是如此，例如：吃香蕉，假设你吃一根香蕉的满足度是１… 简述边际效用 边际成本 边际收益及其如何使用？ 答：1、边际效用（ＭＵ）是指每增加一单位商品消费时，总效用（消费一定商品所获得的总满足度）的增加量。ＭＵ＝ｄＴＵ／ｄＱ效用是消费者主观享受的，边际效用也是如此，例如：吃香蕉，假设你吃一根香蕉的满足度是１… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），