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简述近代以来先进中国人探索国家出路的艰辛历程 1． 简述近代以来先进中国人探索国家出路的艰辛历程，从中有什么特别启发？ 中国近代史，既是资本主义列强侵略中国，勾结中国封建统治者把中国变为半殖民地半封建社会的屈辱史；也是中国人民不断反抗外国资本主义侵略和反抗本国的封建统治的抗争史；同时更是中国社会各阶级、各阶层、各政治派别探索国家出路的探索史。 一、农民阶级。 太平天国运动颁布《天朝田亩制度》和《资政新篇》，废除封建地主土地所有制，鼓励发展资本主义，体现了进步性，但最终失败。 义和团运动打出“扶清灭洋”口号，沉重打击了帝国主义侵略者，为后来的反帝反封建运动提供了强大的精神动力。 二、地主阶级洋务派。 面对内忧外患，洋务派提出以“中学为体西学为用”为指导思想，提出“自强”“求富”的主张，发动了洋务运动，是中国近代化的开端。但甲午战争，洋务派经营多年的北洋海军全军覆没，标志着洋务运动的失败。 三、资产阶级维新派。 甲午战争失败后，以康有为、梁启超、严复等为主要代表人物的资产阶级维新派，在光绪帝的支持下开展了百日维新，主张用君主立宪制取代君主专制制度，但是最终导致了失败。 四、资产阶级革命派。 以孙中山为代表的资产阶级革命派发动了辛亥革命，力求在中国建立资产阶级民主共和国。最终结束了统治中国两千多年的封建君主专制制度颁布了《中华民国临时约法》建立了资产阶级民主共和国。但革命的胜利果实被袁世凯窃取 五、资产阶级激进派。 1915年陈独秀创办《新青年》标志着新文化运动的开端。提出了“民主”“科学”的口号，是一场反封建的思想运动在社会上掀起了一股思想解放的潮流并为马克思主义在中国的传播开辟了道路。 六、无产阶级。 1919年五四运动爆发标志着新民主主义革命的开端。1921年中国共产党成立领导中国人民取得了新民主主义武装的胜利。 启示 历史证明了农民没有先进阶级的领导无法克服本身的局限性引导革命胜利洋务派的官僚仅学习西方的军事科技不肯改革封建政治制度绝不可能使中国独立富强而资产阶级自身局限性也不能完成革命任务 历史给我们的结论是中国的出路只有在先进阶级及其政党的领导下在先进思想理论的指导下首先通过人民革命推翻帝国主义封建主义的统治然后走符合中国国情的现代化化道路才能真正实现中国的独立、民主和富强。而中国共产党正是历史的选择！  百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请