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简述金鱼的过水方法 简述金鱼的过水方法 2010-8-11 11:09:19 当你在外面买鱼时，鱼商可能会告诉你要将鱼连同袋子放到鱼缸里漂浮15分锺，然后再把鱼放入缸里。这样做正确吗？错！这样做只是让袋子里的水温与鱼缸里的水温更加接近而已。但需要我们注意的不仅仅是水温，鱼缸中水的化学状态要远比水温重要。你需要大胆的要求鱼贩去为你测试店中鱼缸的水质。他们不应该对你的要求感到厌烦，谁让他们想把鱼卖给你呢。要求他们至少要给你水的ＰＨ，氨，亚硝酸盐与硝酸盐的值。回家后，测试你鱼缸中的水，比较两者，看有多大差别。这将是你进行过水操作所需要时间的依据。 最常用的过水方法是：浮袋法、吊桶法、滴水法 浮袋法 这可能是最常用的过水法了，并且它是有效的。你只是要小心，浮在你鱼缸里的袋子里装满了可能存在危害的水。理想状态下，你应该在一口提前准备好的隔离缸中进行浮袋操作。但不幸的是，很多新手鱼友都没有隔离缸。当你变的老到并经历过一些鱼病的爆发后，你马上就会认识到一口隔离缸的重要性。在你离开鱼店后，最好立即回家以免氨在袋子里堆积（以鱼屎的形式）。到家后，打开袋口并用你鱼缸中的水换掉袋子里四分之一的水。然后在你的鱼缸中进行浮袋，为了保证袋子的安全可以把袋口扎的低一点。然后每十分锺向袋子里添加一点你鱼缸中的水。重复这个步骤大约一个小时，之后将鱼捞出轻轻放入你的鱼缸之中。这样作的主要目的是让你的鱼逐渐的适应你缸里的水。不要将袋子里的水倒入鱼缸之中。如果你这样做，很可能会将鱼店缸里的寄生虫或病原体带入你的缸里。 吊桶法 这个方法与浮袋法基本相同，只是不再直接将袋子浮在鱼缸里，而是将袋子放进一个干净的小桶内，再将桶浮在鱼缸里。这样做的好处是你不用再担心袋子里的水会进入你的鱼缸。打开袋口并用你鱼缸中的水换掉袋子里四分之一的水。然后每十分锺向袋子里添加一点你鱼 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆缸中的水。重复这个步骤大约一个小时，之后将鱼捞出轻轻放入你的鱼缸之中。 滴水法 滴水法特别适合海水鱼和软件动物，因为它们对ＰＨ值，比重和其它化学状态的变化更加的敏感。使用滴水法你需要准备一个桶，一个带吸盘的夹子，一根足够连接鱼缸与水桶的气管。将管子的一头别在夹子上，然后把夹子吸到鱼缸里，打个结来控制流量。把另一头塞进放在桶里的袋子里，利用虹吸原理把鱼缸里的水引到袋子里。让流量保持滴流状态，理想状态是每一到两秒锺滴一滴。如果你无法通过打结来很好的控制流量，可以使用一个强力夹子来作到这一点。平口夹子或Ｃ形夹子都工作的很好。滴注时间的长短取决于你过水的鱼种。对与大多数淡水鱼，大约一个小时左右就可以了。对与海水或软体动物，可能需要二到三个小时。如果卖你鱼的鱼商信誉很好，并且你信任他们的建议，可以向他们询问所需要的过水时间并遵照执行。 对新鱼过水是一个关键的步骤不应该忽视它。养成正确的过水习惯是保证你长期从这个神奇的爱好中得到成功感的好方法。 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总