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简述汇率的分类 简述色母的分类
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常州富恒塑胶染料有限公司 - 色母粒, 塑胶颜料, 改性工程塑料, 专业配色, 简述色母的分类
色母又名色种,色母是一种新型高分子材料专用着色剂,亦称颜料制备物,是一种把超常量的颜料或染料均匀载附于树脂之中而制得的聚集体。市场上色母的种类很多,一般可以分别为以下几类:
按载体分类:如PE色母、PP色母、ABS色母、PVC色母、EVA色母等
按用途分类:如注射色母、吹塑色母、纺丝色母等
每个品种都有很大的差别,具体又可分为以下:
1.高级注射色母:主要用在电器外壳、玩具、化妆品盒等一些高档产品外壳及包装。
2.普通注射色母:用在普通的日常生活用品中。
3.普通吹膜色母:用在普通的包装袋、编织袋的吹塑着色。
4.高级吹膜色母:用于超薄制品的吹塑着色。
5.低级色母:用在一些垃圾桶、低级容器等对颜色要求不高的产品中。
6.纺丝色母:用在纺织制品的染色。
7.通用色母:也用某种树脂(往往是低熔点的PE)作为载体,但它可以适用于除其载体树脂之外的其它树脂的着色。
8.专用色母: 是根据用户指定的用于制品的塑料品种,选用相同的塑料作为载体所制造的色母。
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部
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