篮球开展现状及对策研 大学体育篮球选项课中体能训练的现状及对策.doc

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篮球开展现状及对策研 大学体育篮球选项课中体能训练的现状及对策 导读:就爱阅读网友为您分享以下“大学体育篮球选项课中体能训练的现状及对策”资讯,希望对您有所帮助,感谢您对92的支持! 大学体育篮球选项课中体能训练的现状及对策 【摘 要】随着经济的快速发展,我国人民不仅需要满足物质生活的需求,也需要非常好的体能,增强自身的身体素质。正是在这样的环境背景下就导致大学体育篮球选项课中体能训练在教学模式、教学内容、教学方法、教育理念以及整体教育思想发生变革,为大学体育篮球教育的教学工作带来新的挑战和机遇,本研究就当前我国大学体育篮球选项课中体能训练的现状进行了阐述,并结合前的情况提出相应的解决措施,以达到更好的教学效果,增强大学生的身体素质,提高大学生的体能。 【关键词】大学体育篮球;体能训练;教学现状;改进措施 作为世界人口大国,我国的人口数量居于是世界首位。不完全数据统计,截止2014年我国拥有13.6亿人口,这就对人们的身体素质要求越来越高。在大学阶段大学体育篮球作为大学生日常体育活动中的常规运动,由于大部分院校安排的大学体育篮球课程学时少,这就导致大学体育篮球教学存在费时低效的弊端,学生只能在大学体育篮球选项课中进行投球等体育活动、在体能训练方面还存在很大的欠缺,因此如何提高大学生体育篮球选项课中体能训练的实效性、深化大学体育篮球选项课中体能训练教学模式,提高教学质量,增强学生们的身体素质,是现阶段大学体育篮球教学工作的主要目标。本研究就针对这些问题进行了阐述,并探讨大学体育篮球选项课中体能训练的改进对策。 1.大学体育篮球选项课中体能训练现状 在大学体育篮球选项课程是许多学生的热衷的体育课程之一,学生们不仅可以在上课期间享受篮球,还能跟老师学到打篮球的技巧。这就使得越来越多的人选择把大学体育篮球选项课当作首选运动,大学体育篮球选项课报名者数目逐年攀升[1],且有逐步扩大的趋势。然而,由于学校在教学方面的投入有限,加之大部分学生都不具备专业技术,在校学习时间有很短,这就现阶段的大学体育篮球选项课程中体能训练教育还存在很大的问题。 2.大学体育篮球选项课中体能训练中主要存在的问题 2.1缺乏完善的体育篮球体能训练体系 随着大学体育篮球选项课程越来越受青睐,学校安排了许多大学体育篮球课程以适应广大学生对于这种课程的需求,但是实际上对于这些非篮球专业的学生来说,现阶段存在大学体育篮球选项课中体能训练教学模式逐渐开始显现越来越多的弊端出来,这种体育篮球体能训练体系不完善不足等原因最终导致学生欠缺相应的专业技能,无法实现提升学生的体能综合素质的根本目标。因此,体育篮球体能训练体系系建设问题是当前大学体育篮球选项课中体能训练教学工作中迫切需要解决的一个关键问题。 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种,分别见附录2、附录3),打分并作出评估,由总经理办公室

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