篮球训练安全预案.doc

篮球训练安全预案 攀枝花市第十一中小学校 2010---2011年下篮球训练安全预案 为确保2010---2011下篮球训练安全、有序进行，确保参加训练学生人身安全，根据训练场地、人员构成等实际情况，制订本预案。 一、组织机构及职责 成立篮球训练安全突发事件应急处置领导小组，领导小组是整个应急救援工作的指挥中心，负责协调应急期间各救援队伍的运作，统筹安排各项应急行动，保证应急工作快速、有序、有效地进行。 组长：张学礼 成 员：黄伟、谢宗鑫、安明荣 主要职责： 1、开展安全事故防范宣传教育，制定实施抢险救灾方案，提高广大师生的防范意识。 2、决定安全事故应急预案的启动和终止。 3、统一领导事故应急救援工作，确定现场指挥人员，负责应急队伍和资源的调动。 4、向学校、市教育局及有关单位和部门通报事故情况和要求提供救援事项。 5、负责事故原因调查和善后工作。 二、事故预防 1、负责训练教师要在训练有素前开展安全宣传教育，组织运动员学习并熟悉安全预案，学习并掌握集体活动安全事故发生时的预警信号、预防和自救知识以及运动安全自我防护知识，并教育运动员在训练中要听从指挥，不违章操作。 2、训练前，认真进行准备活动，以防止运动伤害。 3、学生视自身身体情况可终止自己的训练，任何人不得阻拦。教师应密切关注本校运动员身体情况，发现学生身体出现异常，可强制其停止训练。 4、运动员在训练时绝对听从教师的安排、指挥。 5、训练教师必须始终坚守岗位，随时准备处理可能发生的安全事故。 三、应急救援程序 （一）应急预案启动 事故发生，事发现场负责人（责任人或当事人）向领导小组组长报告并得到领导小组组长确认后，即启动应急预案。紧急情况下，直接立即启动应急预案，然后报告领导小组组长。 （二）报告及程序 1、报告程序：事故发生后，事发现场负责人（责任人或当事人）必须立即报告应急指挥部领导小组组长。领导小组组长根据情况指挥救援并逐级向相应单位、部门报告。 2、应向领导小组组长报告的内容： （1）事故发生的单位、时间、地点及事故现场情况。 （2）事故的简要经过、受伤人数。 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 （3）事故原因的初步分析。 （4）事故发生后立即采取的措施。 （5）事故报告单位及其主要负责人。 （三）抢救及程序 3、抢救程序 （1）事故现场负责人迅速组织现场处置，同时，及时将事故信息报告领导小组组长。 （2）应急救援组人员全部就位，以确保人员安全为首要原则现场组织抢救、疏散。 4、应急救援处置 运动伤害事故，立即通知现场医生进行处置，并报告领导小组组长；如处置困难，立即报告救援小组送医院或相适应的医疗机构医治；如果特别严重，先拨打120请求支援，后报告领导小组组长。 攀枝花市第十一中小学校篮球训练小组 二〇一一年三月二日 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部