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篮球比赛安全应急预案 小学篮球比赛安全应急预案 导读：就爱阅读网友为您分享以下“小学篮球比赛安全应急预案”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 小学篮球比赛安全应急预案 为了认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保我校学生顺利参加“扒齿港镇小学生篮球比赛”，避免重大安全事故的发生，特制订本应急预案。 一、活动概况: 1．活动项目：组织学生参加“扒齿港镇小学生篮球比赛”。 2．活动时间：2011年11月2日上午 3．活动地点：扒齿港镇中心小学 4．参加人数：领队1人（主任），指导教师1人，学生12人。 二、应急机构及职责: 学校成立学生参加“扒齿港镇小学生篮球比赛”外出活动安全事故应急处理 领导小组。 （1）加强安全教育，搞好安全分组，指定安全监管教师，做好安全检查， 落实安全措施。 （2）组织事故应急救助工作； （3）召开事故工作紧急会议，安排部署事故应急救助工作； （4）决定启动本《安全应急预案》； （5）向上级报告事故应急救助的部署、准备、建议和要求；报告师生受损 情况等； 三、活动前的安全工作 1．对带队老师的安全教育: （1）召开带队教师会议，进行安全教育的总动员，强调组织纪律。 （2）一律与学生一起前往，紧跟队伍，坚守岗位，始终绷紧安全这根弦。 （3）发现安全隐患及时处置，及时报告。 2．对学生的安全教育: （1）加强组织纪律性，一律在校集中，排队乘车前往。 （2）禁止途中追逐、跑跳。 （3）注意饮食卫生，选购食品时，不购“三无”食品，注意食品的有效期 和保质期。 （4）注意环境卫生，不乱丢食品包装袋，注意环境的保护。 四、具体要求 （一）做好安全教育。队员参赛前，进行交通、饮食、比赛等方面的安全教 育工作，增强安全意识，避免不必要的安全事件发生。 （二）重视安全问题：注意交通安全。对接送队员的车辆进行安全检查，由领队、教练全程陪同集体乘车往返；重视饮食安全。学校集体吃饭和供应瓶装水，教育学生不买不食三无食品，保证食品质量；注意比赛安全。比赛前，教练要向 参赛队员讲清做好准备活动，讲明容易出现的安全问题和注意事项。 （三）参赛学生要有组织、有纪律，听从领队、教练的统一指挥，不论比赛与否，队员一律不准请假外出，杜绝个别行动，教育学生如果发现问题要及时报 告或采取相应措施进行及时处理。 （四）领队原地执守，相关领导和人员保证通讯联络的畅通。 五、应急措施 （一）若发生一般情况，由领队全权及时处理，有必要时报告组委会和学校， 领队作好记录。 （二）发生较严重事件，根据实际情况，领队拨打相应的“110”报警、“120”急救、“122”交通、“199”等电话呼救，组织抢救，即时报告学校并协助相关部 门调查处理。写出书面报告，总结经验教训。 篮球比赛安全应急预案 伍 庄 完 全 小 学 2011年11月1日 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部