组织文化与领导力 pdf 《组织文化与领导力》.doc

组织文化与领导力 pdf 《组织文化与领导力》 作者：[美]埃德加/3/view-10182.htm出版社：中国人民大学出版社定价：52.00元为什么当领导者试图让组织变得更高效时，却常常发现组织仍以明显低效的方式在运行？为什么当管理者试图改变… 作者：［美］菲利普/3/view-10186.htm［印尼］何麻温36.00元当今的顾客在进行消费选择时，注重的是那些能满足其创意性、… 作者：［美］罗伯特/3/view-10187.htm丽莎49.80元本书分为三个部分。第一部分提出了一个理解变革的新方式；第二部分向读者展示了作者研究… 　　作 者：[美] 埃德加 中国论文网 /3/view-10182.htm 　　出版社：中国人民大学出版社 　　定 价：52.00元 　　 　　为什么当领导者试图让组织变得更高效时，却常常发现组织仍以明显低效的方式在运行？为什么当管理者试图改变下属的行为时，却常常束手无策，甚至遭遇极为强烈的抵制？ 　　大师沙因告诉你：对高绩效而言，文化越强大，组织越有效。领导者所做的唯一真正重要的事情就是创建和管理文化。 　　企业文化是企业中非常重要的一部分。企业文化实际上就是规章制度不能包括的那一部分，可以比做无声的命令，融化在员工发展的目标中，融合到企业发展的目标中。 　　埃德加念和理论为大多数研究者所接受，他也因此成为企业文化研究的权威。沙因把组织文化划分成三种水平：（1）表面层，指组织的明显品质和物理特征（如建筑、文件、标语等可见特征）；（2）应然层，为于表层下面，主要指价值观?（3）突然层，位于最内部，是组织用以对付环境的实际方式。 　　 　　【点 评】 　　在本书中，企业文化研究权威沙因对组织文化的概念进行了系统的阐述，认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的、为大多数成员所认同，并用来教育新成员的一套价值体系。沙因教授还提出了关于企业文化的发展、功能和变化以及构建企业文化的基本理论。 作者：[美]埃德加/3/view-10182.htm出版社：中国人民大学出版社定价：52.00元为什么当领导者试图让组织变得更高效时，却常常发现组织仍以明显低效的方式在运行？为什么当管理者试图改变… 作者：[美]埃德加/3/view-10182.htm出版社：中国人民大学出版社定价：52.00元为什么当领导者试图让组织变得更高效时，却常常发现组织仍以明显低效的方式在运行？为什么当管理者试图改变… 作者：[美]埃德加/3/view-10182.htm出版社：中国人民大学出版社定价：52.00元为什么当领导者试图让组织变得更高效时，却常常发现组织仍以明显低效的方式在运行？为什么当管理者试图改变… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 2016学年第一学期 教学工作计划 4