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胡适名人名言 胡适之名言精选 胡适之名言精选 1、怕什么真理无穷，进一寸有一寸的欢喜。 2、大胆的假设，小心的求证；认真的做事，严肃的做人。 3、身行万里半天下，眼高四海空无人。 4、宁鸣而死，不默而生。 5、对人事可疑处不疑，对原则不疑处存疑。 6、有几分证据说几分话，有七分… 上虞支行大堂经理考核办法 一、 大堂经理按岗位职级考核，职级考核决定其基本工资标准，各职级对应不同的基本工资标准。我行大堂经理职级分为：高级大堂级理（P4）、大堂经理（P2）、大堂助理（P1）、大堂引导员（L4）。 二、 大堂经理的职级考核分为三方面… 2014年高考地理智能训练试题（2） 第I卷(选择题 共50分) 本卷共25个小题，每小题2分，共50分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。 （改编，可持续发展）2012年世界环境日主题是“绿色经济，你参与了吗？”，中国主题为“绿色… 胡适之名言精选 1、怕什么真理无穷，进一寸有一寸的欢喜。 2、大胆的假设，小心的求证；认真的做事，严肃的做人。 3、身行万里半天下，眼高四海空无人。 4、宁鸣而死，不默而生。 5、对人事可疑处不疑，对原则不疑处存疑。 6、有几分证据说几分话，有七分证据不说八分话。 7、要怎么收获，先那么栽。 8、历史不是一个任人打扮的小姑娘。 9、多研究些问题，少谈些“主义”。 10、少说点空话，多做点实事。 11、美国人来了，有面包，有自由；苏联人来了，有面包，无自由；他们来了，无面包，无自由。 12、You can not beat something with nothing. 13、宽容比自由更重要。 14、无目的读书是散步而不是学习。 15、读古人的书，一方面要知道古人聪明到怎样，一方面也要知道古人傻到怎样。 16、为学有如金字塔，要能广大要能高。 17、 科学精神在于寻求事实，寻求真理。 18、从前禅宗和尚曾说，“菩提达摩东来，只要寻一个不受人惑的人。”我这里千言万语，也只是要教人一个不受人惑的方法。被孔丘、朱熹牵着鼻子走，固然不算高明；被马克思、列宁、斯大林牵着鼻子走，也算不得好汉。我自己决不想牵着谁的鼻子走。我只希望尽我的微薄的能力，教我的少年朋友们学一点防身的本领，努力做一个不受人惑的人。 19、也想不相思，可免相思苦。几次细思量，情愿相思苦。 胡适之名言精选 1、怕什么真理无穷，进一寸有一寸的欢喜。 2、大胆的假设，小心的求证；认真的做事，严肃的做人。 3、身行万里半天下，眼高四海空无人。 4、宁鸣而死，不默而生。 5、对人事可疑处不疑，对原则不疑处存疑。 6、有几分证据说几分话，有七分… 胡适之名言精选 1、怕什么真理无穷，进一寸有一寸的欢喜。 2、大胆的假设，小心的求证；认真的做事，严肃的做人。 3、身行万里半天下，眼高四海空无人。 4、宁鸣而死，不默而生。 5、对人事可疑处不疑，对原则不疑处存疑。 6、有几分证据说几分话，有七分… 胡适之名言精选 1、怕什么真理无穷，进一寸有一寸的欢喜。 2、大胆的假设，小心的求证；认真的做事，严肃的做人。 3、身行万里半天下，眼高四海空无人。 4、宁鸣而死，不默而生。 5、对人事可疑处不疑，对原则不疑处存疑。 6、有几分证据说几分话，有七分… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，