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腔隙性脑梗死病因 腔隙性脑梗死128例病因及临床症状分析
腔隙性脑梗死128例病因及临床症状分析 【摘要】目的:分析腔隙性脑梗死(以下简称腔梗)发病原因及临床症状。方法:对128例腔梗患者的病因、临床表现及头颅ct进行分析对比。结果:高血压引起腔梗的发生率70.31%,高于其它发病原因,临床症状多种多样,…
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腔隙性脑梗死128例病因及临床症状分析
【摘要】目的:分析腔隙性脑梗死(以下简称腔梗)发病原因及临床症状。方法:对128例腔梗患者的病因、临床表现及头颅ct进行分析对比。结果:高血压引起腔梗的发生率70.31%,高于其它发病原因,临床症状多种多样,梗死部位多见于基底节。结论:腔梗发病原因多为高血压,临床症状多种多样。
【关键词】腔隙性脑梗死;病因;临床症状
【中图分类号】r743.3 【文献标识码】a 文章编号:1004-7484(2012)-04-0453-02
腔梗病因多,临床症状复杂多样,无意识障碍,部分病例可无症状。现将我院2008年1月至2010年12月门诊及住院病人128例经头颅ct或mri确诊为腔梗患者,对病因及临床症状分析如下:
1.临床资料
1.1 一般资料:本组128例,男84例;女44例,年龄50-70岁,平均60.8岁。可能原因及危险因素:高血压90例(70.3%),糖尿病45例(35.1%),高脂血症65例(50.7%),冠心病42例(32.8%),烟酒嗜好40例(31.2%)。活动起病32例,睡眠及休息起病50例,起病状态不明30例,正常体检发现16例。
1.2 临床症状:128例腔梗中:上肢运动障碍26例(20.3%),上、下肢运动障碍18例(14.1%),上肢麻木、酸沉12例(9.4%),双下肢麻木6例(4.7%),半侧麻木4例(3.1%),构音障碍12例(3.4%),手持物不稳6例(4.7%),构音障碍并上、下肢运动障碍8例(6.2%),
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每
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