能造纸的湖阅读答案.doc

  1. 1、本文档共35页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
能造纸的湖阅读答案

能造纸的湖阅读答案 阅读短文,按要求做。能造纸的湖你知道世界上有一个(天然、果然)造纸的湖吗?它就是非洲罗得西亚中南部的赛路西湖。赛路西湖非常奇特,在每年的某一季节,湖里到处堆满灰白色纸片,这些纸片非常结实,可以用来作为造纸的原料。湖里的纸片是从哪里来的呢?经过科学家们… 阅读短文,按要求做。小猎人老猎人把高超的射击技术传给了儿子。儿子学得很不错,枪法甚至超过了父亲。但是,他有一个很不好的习惯,就是不会有秩序地放东西。打猎回来,总爱在挂枪的地方搭上衣服又顺手挂上水壶,还在枪筒上套上草帽什么的。父亲常说:“你要学会井井有… 读短文,按要求做。蚂蚁与面包屑一天,我坐在书桌前写稿子,忽然看见一只个子很小的蚂蚁翻上我的窗台,钻过窗纱,(在再)爬过我的书桌,原来它发现了我撒落在桌边的一堆面包屑。只见它围着这堆面包屑转了一圈,顾不上自己吃一口,连忙又掉转头顺原路回去。它钻出纱窗后… 阅读短文,按要求做。 能造纸的湖   你知道世界上有一个(天然、果然)造纸的湖吗?它就是非洲罗得西亚中南部的赛路西湖。   赛路西湖非常奇特,在每年的某一季节,湖里到处堆满灰白色纸片,这些纸片非常结实,可以用来作为造纸的原料。湖里的纸片是从哪里来的呢?经过科学家们认真地考察,(发明、发现)在湖面上经常漂浮着一层浓厚的油状液体,它是从湖底层流过来的,这种液体有一种特殊的腐蚀(f( sh0)作用,能使湖边草木腐烂,变成一种纤维浆液。这浆液经阳光一照,很快就凝成一层浆膜,这浆膜晾干后就成了纸片。1.把括号里不恰当的词语划去。2.这个湖在哪儿?在文中用“_______”画下来。3.根据书中内容填空。想一想纸片是从哪里来的?从湖底层流过来(  ),液体有(  )作用,能使(  )变成(  )浆液,经阳光照射,这浆液(  ),桨膜晾干后,就成了(  )。 阅读答案:答案:略 解析: 1.划去:果然,发明2.第一自然段第2句3.浓厚的油状液体,特殊的腐蚀,湖边草木腐烂,一种纤维浆液,纤维浆液,纸片 阅读短文,按要求做。能造纸的湖你知道世界上有一个(天然、果然)造纸的湖吗?它就是非洲罗得西亚中南部的赛路西湖。赛路西湖非常奇特,在每年的某一季节,湖里到处堆满灰白色纸片,这些纸片非常结实,可以用来作为造纸的原料。湖里的纸片是从哪里来的呢?经过科学家们… 阅读短文,按要求做。能造纸的湖你知道世界上有一个(天然、果然)造纸的湖吗?它就是非洲罗得西亚中南部的赛路西湖。赛路西湖非常奇特,在每年的某一季节,湖里到处堆满灰白色纸片,这些纸片非常结实,可以用来作为造纸的原料。湖里的纸片是从哪里来的呢?经过科学家们… 阅读短文,按要求做。能造纸的湖你知道世界上有一个(天然、果然)造纸的湖吗?它就是非洲罗得西亚中南部的赛路西湖。赛路西湖非常奇特,在每年的某一季节,湖里到处堆满灰白色纸片,这些纸片非常结实,可以用来作为造纸的原料。湖里的纸片是从哪里来的呢?经过科学家们… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工

文档评论(0)

raojun00006 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档