节俭文明过节倡议书 反四风、倡节俭倡议书范文.docVIP

节俭文明过节倡议书 反四风、倡节俭倡议书范文 　　企业反四风、倡节俭倡议书 　　往年，ldquo;两节rdquo;期间公司会收到来自兄弟单位、往来单位寄来的许多贺卡、明信片，作为ldquo;礼节礼貌rdquo;，公司也会购买、印制、邮寄一些贺年卡、明信片、年历等物品作为回赠。随着党的群众路线教育活动的深入开展，这些ldquo;小rdquo;事作为形式主义的表现，被十七局房地产公司党委喊停!小小的一张贺卡，看似不起眼，大量印制就是一种浪费的体现。反对ldquo;四风rdquo;，提倡勤俭节约，十七局房地产公司党委发起ldquo;从身边小事做起rdquo;的倡议。 　　倡议从节约用水、用电、减少公车使用、节约办公耗材、节约用餐等六个方面提出具体要求。倡导党员干部要以身作则，为建设节约型企业献言献策，争做节约先锋。要求公司职工相互监督，坚决反对讲排场、比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，努力营造公司厉行节约、反对浪费的良好风气。 　　节约是一门课程，需要每个职工去学习;节约是一种美德，值得我们铁建儿女去传承。公司执行董事、党委书记指出，厉行节约是中华民族的传统美德。无论是国家、企业或者个人，具备了这种美德，就能够攻坚克难，走向昌盛，相反，奢侈浪费、坐吃山空，最终定会导致衰亡。对十七局房地产公司来说，立足实际，开源节流，建设节约型企业，是推动各方面工作进一步发展的重要保障。 　　深入落实中央八项规定精神，坚决反对ldquo;四风rdquo;，不是一天两天就能见到实效的，我们相信只要深入具体的做，持之以恒的抓，就能让职工满意，让企业长久受益! 　　倡导节俭反对浪费倡议书 全体同志们： 　　牢记两个务必是保持共产党员先进性教育活动的重要内容，发扬艰苦奋斗的优良作风是共产党人的本色，是党员全心全意为人民服务宗旨的体现。我国人口众多、底子薄、人均资源相对较少，部分群众生活还比较困难。作为党员，要从思想上认识到节约的重要性和必要性，要懂得勤俭节约不仅仅是对社会财富的爱惜，也是对劳动和劳动者的尊重。物质上勤俭节约不仅意味着自律，同时也体现一种奋斗进取，积极向上的精神状态。 　　在近期开展的保持共产党员先进性教育活动中，我院先进性教育领导小组于九月初向学院各总支、支部发出了《关于在全院党员中开展创建节约型社会大讨论的通知》，经过近一个时期全体共产党员的广泛讨论，各总支、支部均提出了具体的节约措施。通过集思广益，在创建节约型社会中，我们向全体共产党员发出以下倡议： 　　1.从现在做起，从我做起，从每个党员做起，从身边的点滴事情做起，处处提倡节约，事事注意节约。 　　2.每位共产党员要以身作则，带头自觉开展节能降耗、节约用电、节约用水、节约用纸等活动，减少不必要的浪费。 　　3.提倡无纸化办公，做到纸张重复利用，办公用品节约化。 　　4.在日常工作生活中，处处养成节约的良好习惯，严格遵守学院制定的节能降耗，节约用电的规定，做到及时关灯、关空调、关电脑、关水等，为国家为人民节约一度电，节约一滴水。 　　5.自觉养成节约用车的习惯。公务用车尽量合并出车，减少出车次数，节约用油和过桥(路)费，及时保养车辆，避免不必要的损耗。 　　6.自觉养成节俭接待习惯。因公接待，视具体情况按规定标准接待，减少浪费。 　　7.在使用电话时提倡长话短说，减少通话时间，节约 话费。 　　让我们全体共产党员积极行动起来，带动广大群众，争做节能的模范，争当时代的先锋。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附