落花有意流水无情 流水无情落花无奈.doc

  1. 1、本文档共36页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
落花有意流水无情 流水无情落花无奈

落花有意流水无情 流水无情落花无奈 夜色降临,带来了止不住的忧愁。朦胧的星光孤独的挂在空中,儒雅的月你身在何处?让我独自一人面对黯然的夜。 水声潺潺,透着彻骨的声音。落花袅袅,含着心中的悲愤。刺眼的阳光让我心中带着落寞。窗台人影独,风儿轻轻,窗帘静静,心中不免徘徊。纠结的声音在挣扎,… 五一畅游三国遗址公园 合肥市乐农小学奥林分校四年级 高天宇 去年五一,爸爸妈妈带我来到了三国遗址公园。一进门,古战壕的模型就引入眼帘,不禁惊叹于其壮观。上面介绍道:古战壕有200多平方米,2004年被考古学家挖掘出来。 往东看,那里是广阔的跑马场,… 邹区中心小学 王欣 春秋时期的宋国有一位农夫在田里干活,突然一只又大又肥的兔子在无意之中撞到了树桩上昏死过去,他便把这只兔子捡回了家。这个农夫还心存侥幸,从此,他就再也不干农活了。每天都守在树桩前等待,希望能捡到兔子。 可他就想了:就这么一个树桩,撞…   夜色降临,带来了止不住的忧愁。朦胧的星光孤独的挂在空中,儒雅的月你身在何处?让我独自一人面对黯然的夜。    水声潺潺,透着彻骨的声音。落花袅袅,含着心中的悲愤。刺眼的阳光让我心中带着落寞。窗台人影独,风儿轻轻,窗帘静静,心中不免徘徊。纠结的声音在挣扎,心中的忧愁。    落花你身在何处?流水潺潺,你却在漂浮,顺流而下。    流水你何必如此?水流清澈,你却在冲击,天灾人祸。    夜色入幕,远远的海雾迷蒙。落花飘零,水声逍遥,不寒而栗。月儿归隐,人声消逝,青鸟悲鸣。只因身在乱世,风云动荡。    身在今世,夜太凄凉,夜色无月,星光何现,风儿依旧。蝶葬花,心所思,人何在?    “山河破碎风飘絮,身世浮沉雨打萍”的文天祥又有何畏,金兵入侵,大宋危亡,心中的一片哀愁洒落何处,夜黑风高,一位英雄就此消逝。    “出师未捷身先死,长使英雄泪满襟”的诸葛亮又该如何,国势危亡,明知如此又该如何?五丈原前孔明灯,心系天下,可谓天妒英才。为事在人,成事在天。  短暂的一生,永恒的无奈,天怒人怨。流水何必?平凡亦可。落花何必?不再无奈。    春风飘扬在风筝上,世间犹含恨,忆贪官污吏,思道德败坏。流水依旧,落花点点愁。唯物的冬天已经消逝,归来的春季,绿着世间点点,流水依旧冲刷着沙粒。    今夜月凄凉。 夜色降临,带来了止不住的忧愁。朦胧的星光孤独的挂在空中,儒雅的月你身在何处?让我独自一人面对黯然的夜。 水声潺潺,透着彻骨的声音。落花袅袅,含着心中的悲愤。刺眼的阳光让我心中带着落寞。窗台人影独,风儿轻轻,窗帘静静,心中不免徘徊。纠结的声音在挣扎,… 夜色降临,带来了止不住的忧愁。朦胧的星光孤独的挂在空中,儒雅的月你身在何处?让我独自一人面对黯然的夜。 水声潺潺,透着彻骨的声音。落花袅袅,含着心中的悲愤。刺眼的阳光让我心中带着落寞。窗台人影独,风儿轻轻,窗帘静静,心中不免徘徊。纠结的声音在挣扎,… 夜色降临,带来了止不住的忧愁。朦胧的星光孤独的挂在空中,儒雅的月你身在何处?让我独自一人面对黯然的夜。 水声潺潺,透着彻骨的声音。落花袅袅,含着心中的悲愤。刺眼的阳光让我心中带着落寞。窗台人影独,风儿轻轻,窗帘静静,心中不免徘徊。纠结的声音在挣扎,… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日

文档评论(0)

raojun00006 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档