董事会的职权 董事会的组成.doc

董事会的职权 董事会的组成 想学法律？找律师？请上 董事会的组成 董事会是由股东会选举产生的，由董事组成的行使经营管理和决策权的必设集体业务执行机关。 (1)有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人;但是，股东人数较少或者规模较小的… 向驯兽师学来的治班“三板斧” 教育如果是科学的，就应该有广泛的适应性。诸君不要误会，我向驯兽师学治班之术，并非是将孩子当作野性难驯的兽类，也不是希望孩子们像受训后“老实”的动物，仅仅是方法的借鉴和迁移罢了。 故事还要从刚接班说起。新接到的班级有些棘手… 【摘要】人力资源管理主要内容为某个公司或者某个法人单位通过招聘、选拔、薪酬和福利等方式，对公司内部人员分配管理使得经济学与管理学相结合为公司实现利润和效率最大化的总称，它可以分为宏观管理和微观管理。不同国家由于经济政治文化的发展情况不同，因此各国的人… 想学法律？找律师？请上 董事会的组成 董事会是由股东会选举产生的，由董事组成的行使经营管理和决策权的必设集体业务执行机关。 (1)有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人;但是，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表;其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长生办法由公司章程规定。 (2) 股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。 有法律问题，上法律快车/ 想学法律？找律师？请上 董事会的组成 董事会是由股东会选举产生的，由董事组成的行使经营管理和决策权的必设集体业务执行机关。 (1)有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人;但是，股东人数较少或者规模较小的… 想学法律？找律师？请上 董事会的组成 董事会是由股东会选举产生的，由董事组成的行使经营管理和决策权的必设集体业务执行机关。 (1)有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人;但是，股东人数较少或者规模较小的… 想学法律？找律师？请上 董事会的组成 董事会是由股东会选举产生的，由董事组成的行使经营管理和决策权的必设集体业务执行机关。 (1)有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人;但是，股东人数较少或者规模较小的… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管