《校级骨干教师评选方案.docVIP

龙池中学校级骨干教师评选方案 （ 年 月 日经教代会临时会议表决通过） 为优化我校教师队伍结构，促进教师的师德修养和专业成长，发挥骨干教师的示范、辐射和带动作用，全面提高我校师资队伍的整体素质，进而提高学校的教育、教学品质， 特制定本办法。同时本方案也是学校申请立项的乐山市课题研究——《山区初中教师专业发展引领策略研究与实践》顺利进行的前提和保障。 一、学校骨干教师考评小组: 组长：李谨文 副组长：朱燕红 组员：万友方、叶扣军 莫吉 尧俊友 马奇军 张煊 胡杰 胡杰 马远波 二、评选办法 1、本方案只针对我校在职在岗教师。 2、我校对骨干教师每学年评选一次（市、区级骨干教师且以享受市、区发放的津贴的骨干教师自然为校级骨干教师，不再参评，但享受除津贴以外的其它同等待遇）。 3、学校专门成立学校骨干教师考评小组（考评小组由本校县级、市级、省级骨干教师加行政人员产生，总人数不超过12人），本身是本次候选人的小组成员在参评时需回避。 4、骨干教师的评选采用教师自愿报名并填写申请表的形式，学校骨干教师考评小组负责候选人资格审定工作。 三、评选程序 １、符合条件的教师个人（自荐或科组推荐）填表申报，并提交相关的证明材料： （1）《龙池中学骨干教师申报表》打印稿一式两份，需加具科组长意见； （2）近三年的获奖证书、发表文章的原文等有关材料复印件各一份； （3）一寸彩色照片1张。 2、资格审定。 （1）学校骨干教师考评小组根据选拔条件负责候选人资格审定工作； （2）送交行政会议讨论确定，并在全校公示候选人名单，公示时间3天。公示期间，学校、科组可接受实名提出的意见和建议。公示结束后，学校骨干教师考评小组将组织评估活动 3、考核评估 （1） 课堂教学评估：上一节全校性的展示课也是考评课（学校考核小组成员参与听、评课，并对上课人员打分。）（满分30分） （2）教师的加分项。（实得分来计算） （3）学校骨干教师考评小组根据以上的1—2项的总得分初步确定骨干教师名单； （4）送学校行政会议讨论通过； （5）在校内进行公示，公示时间为3天。公示期间，学校行政会议可接受实名提出的意见和建议； （6）公示结束后，校长签名公布骨干教师名单并颁发聘书； （7）学校骨干教师享受待遇并履行相关职责。 四、评选条件 1、必达条件： （1）参评人员必须是本校在职在岗教师。 （2）坚持四项基本原则，遵纪守法，认真贯彻国家的教育方针，具有良好的思想政治素质和师德修养，敬业爱岗，教书育人，为人师表。 （3）具有专科以上学历；任教本学科满1年以上； （4） 至少有一学年教过毕业班教学或初二生物、地理教学。 （5） 教育教学业绩突出，中考中教师所带班级的中考成绩、以及参与由峨眉山市教研室统一出题的考试中平均分在12名以前。非考试科目教师课堂教学效果良好，:艺体学科抽考合格抽考合格。 （6）没有违反国家纪律、私自乱订教辅乱收费，不服从学校工作安排的现象。 2、加分项 龙池中学骨干教师认定的加分细则 项目 分值 评分细则 备注 师德修养 20 采用教职工和学校行政评分：师评占50%，行政评占50%。违犯国家法律记0分，体罚学生造成严重影响记0分，私自乱订教辅和乱收学生费用记0分，坚决不服从学校工作安排记0分，由于工作严重失职而造成安全事故且影响较大的记0分。 荣誉 4、荣誉：按国家、省、市、县、镇，依次加8、5、3、2、1分，同级部门减0.5分。（以任现职以来为准） 任职 5、任职：校长（书记）、副校、中层（团委书记）、中层副职、班主任、教研组长（年级组长）、教务员（教科员、干事）依次记4、3.5、3、2.5、2、1、0.5分/年。（中层副职及以上兼职就高记分） 6、科研：（1）课题研究：（2）赛课获奖：（3）论文发表： 近两年 工作态度 1、考勤：基础分20分（以上一学年考勤统计为准，含上课、各种会议，各大型活动、教研活动等）事假两天内（含两天）一天扣0.5分，两天以上一天扣1分：病假四天之内（含四天）一天扣0.25分，四天及以上每天扣1分，住院不扣分（以入、出院证为准）；旷课一节扣2分；迟到、早退一次扣0.5分；产假、婚假、丧假按国家规定执行，不扣分。 工作业绩 1、教学成绩： 近一年 2、教育成绩：所任班级，被评为市、县、校优秀班集体，班主任加、、分，成员加、、分。 五、管理办法 （一）职责与义务 1、认真贯彻实施素质教育，模范履行教师职责，敬业奉献，师德高尚。 2、自觉学习进修，拓宽专业知识，不断更新教育观念，掌握先进的教育教学理论和办法，了解本学科及相关学科国内外发展新动态。 3、在教学工作中尤其在课堂教学创新方面发挥示范作用。积极承担示范课、观摩课等教研任务。 4、骨干教师每学年在学校（科