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被继承人债务清偿纠纷 债务清偿通知书
导读：就爱阅读网友为您分享以下“债务清偿通知书”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持!
通 知 书
（2016）XX字第x号
XX公司：
我司上海百联中环购物广场有限公司于XXXX年X月X日与你公司司签订租赁合同，双方约定租金为人民币 元，根据我司应收账款记载，你公司司有人民币XX元未向我司支付。
为了保持你公司与我司之间的良好合作关系，请你公司于接到本通知之日起10日内，向我司清偿所欠债务。债务清偿款应汇入我司指定账户： 开户行：
户名：
账号：
若你公司对本通知书列明的债务持有异议，可在接到本通知书之日起10日内向我司书面提出，并附相关证据，以便我司核对查实。
若你公司未在上述期限内提出异议亦未支付足额款项的，我司有权根据实际情况作出提前终止租赁合同的决定。我司决定终止租赁合同的，期间因终止对你司供水供电行为造成的损失由你公司自行承担。
特此通知。
（印鉴）
二〇一六年 月 日
附：1、指定联系人：
2、附租赁合同条款。租赁合同第XX条第X款第X项。
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篇二：
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。
4.1.2部门负
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