解聘员工离职证明范本 员工离职、解聘、退休管理办法.doc

解聘员工离职证明范本 员工离职、解聘、退休管理办法 在企业的人事管理系统中，员工的辞退是个重要的环节，也是不容易处理的一个环节。招聘新员工可以按照程序一步步的走，但是辞退员工可能就没这么轻松了，若是被辞退的员工都像当初招聘进来那般乖乖听话，那这事就简单了。毕竟，辞退对员工来说多多少少有些伤害，这些伤… 通过开放性试题，培养学生创新思维能力 根据教育部在《关于2000年初中毕业、升学考试改革的指导意见》，设计开放性试题是中考政治科近年来最大的改革之一。本文以笔者所在市，（即广东省茂名市近几年中考政治开放性试题为例）说明如何培养学生的创新精神。一、充分… xx县食品药品监督管理局 xx县创建餐饮服务食品安全示范街 活动实施方案 为深入贯彻落实xx省人民政府《关于创建全国食品药品安全示范区暨开展食品药品安全责任体系评价试点工作实施方案》和xx省食品药品监督管理局《关于2011年食品药品安全示范区建设试点… 亚太（集团）会计师事务所(特殊普通合伙) 员工离职、解聘、退休管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强本所员工的离职、解聘与退休管理，明确员工离职、解聘与退休管理程序，规范亚太人事管理工作，促进员工的合理流动与配置，制定本办法。 第二条 本办法适用于亚太（集团）会计师事务所总部。各分所可依照本办法，结合所在地劳动法律法规与实际情况，制定并实施分所相应的员工离职、解聘与退休管理办法。 第二章 员工辞职 第三条 员工因个人或其他原因要求调离本所，或因劳动合同期满或劳动合同终止条件出现而终止劳动关系，应提前三十天(试用期员工提前三天)提出书面辞职申请，提交主管部门领导签署审批意见。在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职。 第四条 员工离职，工资与社会保险等福利待遇的停止时间，将依据员工现时工作任务的截止时间确定。 第五条 离职员工须积极配合工作交接。离职员工离职审批批准后，应根据《工作交接单》所示项目及要求，积极配合相关部门负责人进行工作交接。 第六条 本所员工有 下述情形之一的，待下述情形处理完毕，方 可解除劳动合同 ： 1、给本所造成经济损失尚未处理完毕的; 2、尚有项目或其他工作未执行完毕的 ； 3、在本所的财务手续尚未结清的。 第三章 员工解聘 第七条 本所员工有下述情形之一的，本所可立即向员工发出《解除(终止)劳动合同通知书》，解除(终止)劳动合同。工资与社会保险等福利待遇将自该通知发出之日起停止发放，本所不予支付任何补偿费用，因下述原因所造成的任何经济损失，均由员工本人承担。 (一 )在试用 (实习)期间被证明不符合录用条件，有下述情形之一者: 1、提供虚假应聘、入职资料 ; 2、无故不履行本岗位工作职责； 3、不能按时完成本所分配的工作任务； 4、不服从领导，缺乏团队合作意识； 5、不遵守本所工作纪律； 6、违反本所规章制度 ； 7、未按照本所规定签订劳动合同； 8、其他被证明不符合录用条件的情形。 (二)严重违反国家相关法律、法规，本所劳动纪律或各项规章制度，有下述情形之一者： 1、违反注册会计师、注册资产评估师、造价工程师等行业规定与职业道德的； 2、出具虚假报告、泄露商业秘密或向第三者泄露客户经济情报的； 3、利用职权和工作之便为自己和他人谋取私利或向客户索取钱财的; 4、玩忽职守、贻误工作的； 5、年度内累计旷工 5个工作日及以上或连续旷工 3个工作日及 以上的; 6、不诚信，欺瞒客户、领导与同事的； 7、其他违反国家相关法规、本所劳动纪律或各项规章制度的情 形 . (三)严重失职、营私舞弊，对本所名誉或经济利益造成重大损害的。 (四)被依法追究刑事责任的。 (五)在受聘于本所期间，同时与其他用人单位建立劳动或劳务关系，对完成本所的工作任务造成严重影响；或未经本所同意，另行申办其他公司(机构)的。 (六)员工提出辞职申请在规定期限未获批准或未履行相应离职手续擅自离岗连续超过三个工作日的。 (七)员工以欺诈、胁迫手段使事务所在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效或部分无效的。 第八条 员工有下述情形之一的，本所可提前 30天通知员工，办理离职手续，解除(终止)劳动合同。员工工资与社会保险等福利待遇的停止时间，将依据员工现时工作任务的截止时间确定: (一)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事本所另行安排的工作， (二)员工不能胜任目前工作岗位，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经本所与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)违反规定买卖客户股票的； (五)女员工哺乳期过后，无故或未办理请假手续，超过 30天不上班的。 第四章 员