读《重新探索自我》有感.doc

读《重新探索自我》有感 导读：就爱阅读网友为您分享以下“读《重新探索自我》有感”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 读《重新探索自我》有感 重新探索自我这章有两个标题，由内而外全面造就自己和为圆满人生做准备。二者可谓是承前启后、密不可分的两个环节，改造自己是为了成就圆满人生，而圆满人生的造就也必须以自身的改造为前提。书中让我印象深刻的地方很多，以下仅就作者的一个论点阐述一下自己的感悟。 在作者看来，我们的思维定式严重阻碍了我们对于世界、对于他人以及对于自身的认识。然而，每个人都有着各式各样的缺点与不足，倘若无法认识到这些，那么对于自身的改造也就无从谈起。正如作者所言,“在讲授有关沟通与认知的课程中，我对思维定式的形成，思维定式如何影响观点，观点又如何左右行为等问题深感兴趣，并进一步研究了预期理论( Expectancy Theory)、自我实现预言( Self-fulfilling Prophecy)和皮格马利翁效应(Pygmalion Effect)。从中我意识到，每个人的思维定式都是那么根深蒂固，仅仅研究世界是不够的，还要研究我们看世界时所戴的’透镜’，因为这透镜（即思维定式）往往左右着我们对世界的看法。” 的确，我们所看到的世界往往只是我们观念中的世界，这个世界充满了我们自己的主观情感。这有利也有弊，在让我们认识这个世界的同时，也对整个世界形成了偏见。而对自己的改造，也就是对自己观念的改造。因此，作者说：“所以不论我们多么注意自己的态度与行为，其效果都是有限的，因为表面的言行终究掩饰不住其背后的信息，那就是：“你不行，你需要父母的保护。” 此时我们才开始觉悟：要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法。 在作者看来，我们的态度与行为皆源自假定，我们对事物的看法决定着我们的思想与行为。许多人在生死关头也会大彻大悟，重新审视生命中的优先次序，同样的事情也会发生在人们突然接受一个新角色的时候，比如丈夫、妻子、父母、主管或领导。如果我们只想让生活发生相对较小的变化，那么专注于自己的态度和行为即可，但是实质性的生活变化还是要靠思维的转换。 顺理成章，作者就此提出了从内而外全面造就自己的必要性。我们越是认识到思维定式、地图或者假定以及经验在我们身上的影响力，就越是能够对自己的 思维定式负责，懂得审视它，在现实中检测它，并乐于聆听和接受别人的看法，从而获得更广阔的视野和更客观的看法。于是乎，对自身的改造势在必行。 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员