读《钢铁是怎样炼成的》的有感.doc

读《钢铁是怎样炼成的》的有感 读《钢铁是怎样炼成的》有感高尔基曾说过：“书是人类进步的阶梯”，确实不错。在这个假期，我品读了苏联奥斯特洛夫斯基写的《钢铁是怎样炼成的》使我受益匪浅。生命的价值是什么！生命的意义是什么？《钢铁是怎样炼成的》告诉了我一切。书中的主人公保尔，用作顽强拼搏… 分销的深度（之九）－－打破常规 渠道创意，打破常规在进行深度分销的过程当中，必需对分销渠道的选择有一个策略性的思路，也就是说，在分销的过程当中，应该以不断变化的战略，进行分销渠道的选择与创意。只有这样，才能在不断变化的市场中，将深度分销有节奏，有系统… 2014年广州市公职人员学法纸质考试单位： 姓名：成绩： 一、单选题（2分一题，共15题，30分）1、人民法院对符合《民事诉讼法》起诉条件的消费者权益争议，（ ）受理，及时审理。A 必须；B 酌情；C 可以；D 不予受理2、根据《广东省信访条例》，信… 读《钢铁是怎样炼成的》有感 高尔基曾说过：“书是人类进步的阶梯”，确实不错。在这个假期，我品读了苏联奥斯特洛夫斯基写的《钢铁是怎样炼成的》使我受益匪浅。 生命的价值是什么！生命的意义是什么？《钢铁是怎样炼成的》告诉了我一切。书中的主人公保尔，用作顽强拼搏的一生，谱写出人生的壮丽诗篇：你看他骑马持刀灭白匪，挖练土，铺铁轨，多么威武英勇，他制止叛乱，排斥错误路线，多么坚定果断；尤其是当病魔缠身时，他斗死神，夺分秒，拿起新的武器，顽强学习写作，没有一丝颓唐。生命不息，奋斗不止。他是真正的强者，我是新中国的青年，面对保尔不屈不挠的一生，我陷入深深的思考…… 保尔是书中最为耀眼的共产主义战士的形象，他有着明确的阶级立场、崇高的道德风貌、高昂的革命激情、奇迹般的生命活力和钢铁般的坚强意志。 保尔又是一个真实而又平凡的人物。在疾病的沉重打击下，她也产生过自杀的念头，但是它既是悬崖勒马，毁掉了这种坏想法。因此，保尔十余平凡见伟大的人物，他是一个钢铁战士，一个有血有肉，让而感到亲切的人物. “人生最宝贵的是生命，生命对于我们只有一次。一个人的一生应当这样度过：当回首往事的时候，他不会因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞耻。”这句话充分的说明了一个人生活在这世上的意义。难到不是这样吗？一个人不应碌碌无为，而应为国家、为社会、为大家做些什么。哪怕是一点点的小事，这才不会浪费光阴，虚度此生。” 一滴水，只有流进大海，才会有波澜壮阔的壮美。 一个人，只有投身于祖国的需要，才能体现他的人生价值。 读《钢铁是怎样炼成的》有感高尔基曾说过：“书是人类进步的阶梯”，确实不错。在这个假期，我品读了苏联奥斯特洛夫斯基写的《钢铁是怎样炼成的》使我受益匪浅。生命的价值是什么！生命的意义是什么？《钢铁是怎样炼成的》告诉了我一切。书中的主人公保尔，用作顽强拼搏… 读《钢铁是怎样炼成的》有感高尔基曾说过：“书是人类进步的阶梯”，确实不错。在这个假期，我品读了苏联奥斯特洛夫斯基写的《钢铁是怎样炼成的》使我受益匪浅。生命的价值是什么！生命的意义是什么？《钢铁是怎样炼成的》告诉了我一切。书中的主人公保尔，用作顽强拼搏… 读《钢铁是怎样炼成的》有感高尔基曾说过：“书是人类进步的阶梯”，确实不错。在这个假期，我品读了苏联奥斯特洛夫斯基写的《钢铁是怎样炼成的》使我受益匪浅。生命的价值是什么！生命的意义是什么？《钢铁是怎样炼成的》告诉了我一切。书中的主人公保尔，用作顽强拼搏… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作