网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

《最齐全的人力资源常用英语词汇.docxVIP

  1. 1、本文档共31页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
《最齐全的人力资源常用英语词汇

英汉人力资源管理核心词汇16PF卡特尔16种人格因素测试360-degree appraisal?360度评估360-degree feedback ??360度反馈7S ??7S原则/模型New 7S新7S原则/模型80/20 principle ??80/20 法则AAR-After Action Review?行动后学习机制Ability Test能力测试 Ability of Manager管理者的能力Absence Management缺勤管理Absence rate缺勤率Absent with leave因故缺勤(被)许可缺勤Absent without Leave无故缺勤擅离职守Absenteeism缺勤Accelerating Premium累进奖金制Accident Frequency事故频率Accident Insurance意外伤害保险Accident Investigation事故调查Accident Loss事故损失Accident Prevention事故预防Accident Proneness事故(频发)倾向Accident Severity事故严重程度Accident Severity Rate事故严重率Accident Work Injury工伤事故Achievement Need成就需求Achievement Test成就测试Action Learning?行动(为)学习法Action Research行动研究Active Practice自动实习Adjourning解散期解散阶段Administer管理者Administrative Level管理层次Administrative Line直线式管理ADR-Alternative Dispute Resolution建设性争议解决方法Adventure learning探险学习法Adverse Impact负面影响Advertisement Recruiting?广告招聘Affective Commitment情感认同Affiliation Need归属需求Affirmative Action反优先雇佣行动Age Composition年龄结构Age Discrimination年龄歧视Age Retirement因龄退休Agreement Content协议内容ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型Allowance津贴Alternative Ranking Method交替排序法Amoeba Management变形虫式管理Analytic Approach分析法Annual Bonus年终分红Annual Leave年假Annuity/Pension退休金Applicant-Initiated Recruitment自荐式招聘Application Blank申请表Appraisal Feedback考评反馈Appraisal Interview考评面谈Appraisal Standardization考评标准化Appraiser Training考评者培训Apprenticeship Training学徒式培训Arbitration/Mediation仲裁Assessment Center评价中心ATS-Applicant Tracking System求职跟踪系统Attendance考勤Attendance Incentive Plan参与式激励计划Attendance Rate出勤率Attitude Survey态度调查Attribution Theory归因理论Audiovisual Instruction视听教学Authority职权Availability Analysis可获性分析Availability Forecast供给预测Background Investigation背景调查Balance-Sheet Approach决算表平衡法Bargaining Issue谈判问题BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法Basic Skill基础技能Behavior Modeling?行为模拟Behavior Modification行为矫正疗法Behavioral Description Interview工作方式介绍面试Behavioral Rating工作方式考核法BEI-behavior event interview行为事件访谈法Benchmark Job基准职位Benchmarking Management标杆管理Benefit Plan福利计划Benefit/Welfare福利BFOQ-Bona Fide Occupational Quali

您可能关注的文档

文档评论(0)

wangz118 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档