第4章培训的组织与实施习题..doc

第4章 培训的组织与实施 习题 一、单选题 1、对培训师进行培训的主要内容不包括（ ）。 (A)教学工具的使用培训 (B)授课技巧培训 (C)教学风度的展现培训 (D)教学内容培训 2、培训课程实施的前期准备工作不包括（ ）。 (A)培训后勤准备 (B)准备相关资料 (C)确认培训时间 (D)学员自我介绍 3、直接传授型培训法的具体方式不包括（ ）。 (A)研讨法 (B)案例分析法 (C)讲授法 (D)专题讲座法 4、（ ）是培训管理的首要制度。 (A)培训奖惩制度 (B)培训激励制度 (C)培训服务制度 (D)培训考核制度 5、培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括( )． (A)破冰活动 (B)学员自我介绍 (C)培训主题介绍 (D)确认培训时问 6、( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法． (A)讲授法 (B)专题讲座法 (C)研讨法 (D)案例研讨法 7、( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。 (A)工作指导法 (B)个别指导法 (C)工作轮换法 (D)特别任务法 8、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。 (A)对员工的激励 (B)对培训实施者的激励 (C)对企业的激励 (D)对部门及主管的激励 9、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。 (A)监督检查人员识限于企业高层领导 (B)在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度 (C)培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 (D)实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度 10、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。 ( A )符合培训目标 ( B )培训师的专业性 ( C )培训师的学历 ( D )培训师的配合性 11、专题讲座法的优点不包括（ ）。 ( A )形式比较灵活 ( B )员工的培训成本比较低 ( C )可随时满足员工某一方面的培训需求 ( D )培训对象易于加深理解 12、参与型培训法是（ ）的方法 ( A )以学习知识为目的 ( B )调动员工积极性 ( C )以掌握技能为目的 ( D )针对行为调整和心理训练 13、以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。 ( A )能够提高学员的行为能力 ( B )适用于高层管理人员的培训 ( C )根据培训的具体对象确定培训内容 ( D )使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 14、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。 ( A )态度、价值观 ( B )基本能力 ( C )解决问题能力 ( D )技能水平 15、在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。 （A）实践法 （B）讲授法 （C）专题法 （D）研讨法 16、针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。 （A）基础理论知识 （B）创造性 （C）解决问题能力 （D）技能性 17、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（ ） ①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案 （A）①②③④⑤ （B）①③②④⑤ （C）①⑤②③④ （D）①⑤③②④ 18、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。 　　(A)实践法 (B)讲授法 　　(C)专题法 (D)研讨法 19、培训激励制度的主要内容不包括( )。 　　(A)公平竞争的晋升规定 (B)奖惩实施的方式方法 　　(C)完善的岗位任职资格 (D)以能力和业绩为导向的分配原则 20、培训规划的主要内容不包括（ ） (A)培训项目的确定 (B)培训需求的分析 (C)评估手段的选择 (D)培训成本的预算 21、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（ ） (A)是培训规划的最后一个机制 (B)结果是根据实验加以改进的培训规划 (C)试验和改进在制定规划后实行一轮即可 (D)对象要从将要参加培训的学员集体中选取 22、自学做为一种培训方式，其优点不包括（ ） (A)学习费用低 (B) 学习者自主性很强 (C)不影响工作 (D) 学