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J I A N G S U U N I V E R S I T Y 本 科 毕 业 论 文 文献综述 学院名称： 专业班级： 学 号： 学生姓名: 指导教师姓名: 潘 俊 指导教师职称： 副教授 201？年？月 文献综述 智力资本在国际范围之内仍然是一种全新的提法，而国内学术界的认识更是难以统一。本文立足于探讨我国智力资本对企业价值作用机制等问题，从有关智力资本概念的研究、有关智力资本测度的研究以及有关智力资本和企业价值关系的研究等几方面展开了对相关文献的回顾，按照国内外研究现状回顾以及相关综述和评价的顺序进行阐述。 一、国内外相关研究的文献回顾 1.有关智力资本概念的研究 Stewart（1994）认为智力资本是可以为企业带来竞争优势的企业员工和本领的总和，并把智力资本相应的分为人力资本、组织资本和顾客资本，称之为“H－S－C”结构。英国学者Brooking（1995），美国密歇根大学的Ulrich也对智力资本的定义赐与了相关的定义。 王勇、许庆瑞（2002）等认为智力资本是一种组织现象，各种知识元素在特定企业中被有效整合后所表现出能够用于创造财富的企业能力。而有学者认为智力资本就是能够用来创造价值的一切智慧和经验的总和（闫化海、赵武，2004）。 2.有关智力资本测度的研究 Waterhouse和Svendsen（1998）、Huseman和Goodman（1999）分别对几百家企业进行智力资本测量的国际调查以及智力资本披露情况进行了调查，智力资本测量的实证研究表明，智力资本在企业中占据的地位越来越重要，而早期IC测量所采用的有形指标已不再适用。斯堪的亚(Skandia)导航器模型，智力资本指数(IC-index)模型的概念由GoranRoos（1997），无形资产监视器(intangibleassetmonitor)模型由Sveiby（1997）提出，智力资本审计测量模型由（1998）提出，除了上述四种模型之外，比较具有影响力的智力资本测量方法还有人力资源会计(human resourceaccounting)、经济附加值法(economicvalueadded)和平衡记分卡(balancedscore card)等（Firer和Wiiliams，2003）。 谭劲松（2001）、余绪缨（2004）认为智力资本的计量，要采用“评估+讨价还价”模式，并应统一由权威的评估机构评估，对智力资产、智力资本的计量应进行方法论的变革，超越会计账册，引进市场评价机制进行资产价值的评估。王勇、许庆瑞（2002）在剖析智力资本概念和内涵的基础上，结合企业智力资本管理模型，提出了基于价值形式的整体存量测度、非价值形式的分量测试以及存量对比与转换式的流量测度的智力资本测度思路和框架。 3.有关智力资本和企业价值关系的研究 Bontis1998、2000）分别拿加拿大和马来西亚两国的数据，对企业智力资本投资与企业绩效关系进行了探索分析，问卷调查结果可知二者之间存在显著的关系。BassiVan（2002）分析了人力资本与企业绩效的关系，分析结果可知人力资本的投资对企业长期绩效有显著的影响。Riahi－Belkaoui（2003），Firer和Wiiliams（2003）的分析同样可知智力资本与企业绩效存在显著的关系。 李嘉明黎富兵（2004）借鉴Steve fire对智力资本增值系数VAIC法计量的基础之上，实证分析了智力资本各组合层部分与企业价值的关系。卢馨、黄顺（2009）对智力资本能否驱动企业绩效进行了实证分析，可是，他的分析也发现人力资本为有与结构资本相联合才气产生应有的效果与利益。三个行业的实证结果一致表现，结构资本与企业绩效出现负相关。可是，傅传锐（2007）的分析得出了不一样的结论，人力资本对企业绩效有积极显著地贡献。 二、相关文献综述和评价 智力资本在国际范围之内仍然是一种全新的提法，而国内学术界的认识更是难以统一。从理论上分析，智力资本的概念是理论和实践相统一的产物。在理论界，智力资本的概念是由美国学者贝尔布雷恩首先提出，他认为智力资本是一种动态的资本而不是一种固定的资本形式；在企业界，智力资本则是瑞典的斯堪迪亚保险公司、加拿大帝国商业银行等一批公司实践经验的升华。在国内，理论界对于智力资本理论的翻译和介绍多于评论与研究，人们似乎认为智力资本作为一种“新生理论”缺乏历史渊源的考证和理论基础的支持。目前，国内外对