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浅论公务员考核制度的现状、问题及对策 学 校： 姓 名： 学 号： 班 级： 指导教师： 目 录 内容摘要 目录 一、公务员考核制度的概述　………………………………………………………………… 1 （一）公务员考核的含义 ……………………………………………………………………………… 1 （二）公务员考核制度的定位　………………………………………………………………………　　1 二、当前我国公务员考核制度的现状及发现的问题………………………………… 3 （一）考核方法不科学 ………………………………………………………………………………… 3 （二）考核方法单一 ………………………………………………………………………………… 4 （三）考核程序不规范 ……………………………………………………………………………… 4 （四）考核结果有失公平 ……………………………………………………………………………… 5 三、完善公务员考核制度问题应做出相应的对策 （一）要积极改进考核方法，不断完善考核制度 ………………………………………………… 5 （二）考核方法多样化………………………………………………………………………………… 6 （三）要加强考核工作的组织领导，严格考核程序………………………………………………… 6 （四）严格奖惩措施，确保考核工作的严肃性 …………………………………………………… 6 （五）必须加强对考核工作的监督 ………………………………………………………………… 6 参考文献 浅论公务员考核制度的现状、问题及对策 内容摘要：本文就我国公务员的考核制度总的概述加以分析、其中得出考核中的现状以及经常出现的几点问题，从而得出认为为杜绝公务员考核制度中问题的发生必须做出相应的对策。全文从公务员考核制度的基本现状概述、存在的问题及解决的对策三个方面进行阐述并提出自己的思考。 关 键 词：公务员考核 现状 存在问题 对策 一、公务员考核制度的概述 （一）公务员考核的含义 国家公务员的考核是指国家行政机关按照法定管理权限，根据国家公务员法规和国家其他有关规定确定的考核内容、原则、方法、形式和程序对所属国家公务员进行的考察与评价制度。考核是国家公务员管理的重要的环节。考核为国家公务员奖惩、职务升降、工资增减、培训和辞退等管理活动提供了依据，也为国家公务员制度引入了竞争机制和激励机制。 我国国家公务员考核内容是在总结了建国几十年来对各极政府工作人员进行考察的经验的基础上，同时也借鉴了西方国家有益的经验后确定的。概括起来有四个方面，即德、能、勤、绩、重点考核工作实绩。 （二）公务员考核制度的定位 公务员考核是国家公务员制度的重要组成部分，是一项基础性管理工作，是激励公务员积极努力地开展工作，促进公务员队伍素质提高的重要方法。 正确实施公务员考核制度，有利于客观公正地评价公务员，激励他们努力工作，争创一流业绩，从而更好的履行政府的职能，为人们提供更好的服务。各级国家机关公务员，都在不同的岗位上行使着一定的公共权力，其业务水平能力、职业操守各自不同，工作的外部环境也有所区别，对他们的考核是管理公务员的基础。当前，在构建社会主义和谐社会的实践中，政府承担着重要的责任，其活动的主体——公务员更是起着重要的作用。而公务员考核制度则是优化公务员队伍，提高行政效能的重要保证。 二、当前我国公务员考核制度的现状及发现的问题 公务员考核是公务员管理中的一项重要工作，但近年来在这项工作中暴露出不少问题，从目前公务员考核实践来看，我国公务员考核中存在的主要问题，就是在考核中如何做到客观公平，科学地、客观地、准确地评估公务员的工作绩效。客观的说我国实行公务员制度时间不长，因此不同程度地存在着考核不公平问题。从一些地方和部门的考核情况看，主要有以下几点问题存在： （一）考核方法不科学 现在的考核结果都是在年终以群众投票形式产生，没有与平时考核相结合，随意性较大，一些人情票、关系票还存在。在一些单位，对于拟产生的优秀人员的评议大都以单位进行，各部门之间相互了解不深，易带来考核结果的不准确性。 有些善于钻营的刁滑之人利用有些单位和部门注重定期考核，忽视平时考核的考核模式，在定期考核(多为年度考核)末期勤奋努力工作，以造成主管人员错觉，博得大家一时好感，换来短期内的信任和对其工作成绩的认可，以较小的付出获得超出实际的获好评的机会。定期考核的考绩多是以一定的时间长度为限的，而且多在末了进行，这种对公务员的阶段性评价的考核方式在各单位部门中很受重视。而平时考核则