(2012东财公共部门人力资源管理在线作业.docVIP

公共部门人力资源管理在线作业一 单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. SMART原则中的T是指（A）。 A. 合理的时间约束 B. 可衡量性 C. 可接受性 D. 与组织需要和员工前程的相关性 2. 下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（A）。 A. 课堂讲授 B. 研讨学习 C. 角色扮演 D. 团队训练 3. （）包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。 A. 人事权的划分与配置 B. 选官用人制度 C. 人事晋升使用的任命权 D. 人事权力归属 4. 提高公共生产力的目的是（A）。 A. 满足人的自我发展需求 B. 提高社会效益 C. 政府效率和效能的提高 D. 社会环境的改善 5. 失业问题属于（A）。 A. 怒虎类问题 B. 坐鸭类问题 C. 黑马类问题 D. 睡狗类问题 6. 耐力属于（A）。 A. 工作承担者的身体要求 B. 工作承担者所需的一般要求 C. 工作承担者的心理要求 D. 工作性质 7. （B）是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。 A. 描述法 B. 关键事件法 C. 排序法 D. 配对比较法 8. （A）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。 A. 工作 B. 任务 C. 职位 D. 职业 9. （A）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。 A. 工作分析 B. 工作评价 C. 工作规划 D. 工作选择 10. （A）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。 A. 怒虎类问题 B. 坐鸭类问题 C. 黑马类问题 D. 睡狗类问题 满分：4 分 11. 语言表达能力属于（B）。 A. 工作承担者的身体要求 B. 工作承担者所需的一般要求 C. 工作承担者的心理要求 D. 工作性质 满分：4 分 12. （C）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 A. 描述法 B. 关键事件法 C. 排序法 D. 配对比较法 13. （B）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。 A. 图评价尺度法 B. 行为锚定等级评价法 C. 混合标准尺度法 D. 配对比较法 14. （A）是结合员工所从事工作的内容，通过职位评价来寻求组织内各种工作或职位的共同付酬因素，进而确定组织内各职位的工资水平及结构。 A. 工作导向型薪酬结构 B. 技能导向型薪酬结构 C. 市场导向型薪酬结构 D. 员工导向型薪酬结构 满分：4 分 15. 人事管理权的中心是（A）。 A. 公共组织人员的任用制度 B. 考查权和决定权 C. 人事晋升使用的考核权 D. 人事晋升使用的任命权 满分：4 分 多选题 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 员工考试录用的一般原则（ABCD）。 A. 公开原则 B. 平等原则 C. 竞争原则 D. 择优原则 2. 职位评价的方法有（ABCD）。 A. 职位排序法 B. 职位归类法 C. 计点法 D. 因素比较法 3. 下列哪些是人力资源所具有的特征（ABCD）。 A. 生物性 B. 主观能动性 C. 开发的持续性 D. 可再生性 4. 社会保险的特点有（ABCD）。 A. 强制性 B. 保障性 C. 普遍性 D. 互助共济性 5. 下面哪几项反映了福利的重要性（ABCD）。 A. 吸引优秀员工 B. 降低员工流动率 C. 凝聚员工士气 D. 提高员工整体的收入水平和生活质量 6. 职位评价的特点（ACD）。 A. 职位评价的中心是客观存在的“事” B. 职位评价的中心是人 C. 职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价 D. 职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程 7. 下面哪几项是工作分析的要件（ABCD）。 A. 工作元素 B. 任务 C. 职责 D. 职业 8. 人事管理权主要包括（ABCD）。 A. 人事任用建议权 B. 考查权和决定权 C. 人事晋升使用的考核权 D. 人事晋升使用的任命权 9. 公共部门人力资源管理的外部环境包括（ABCD）。 A. 政治环境 B. 经济环境