HR必备宝速查宝典,最常用的100个计算公式(完整版).doc

一、招聘分析常用计算公式 # a1 R) X( P7 o* s6 o: y( S9 L 　　1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。 e: f( ^$ o( x! o3 C1 l 　　2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2 　　3、月员工离职率：2×整月员工离职总人数÷(月初人数+月末人数)×100％ 9 i+ o8 k6 l, t; S+ s 　　4、月员工新进率：2×整月员工新进总人数÷(月初人数+月末人数)×100％ 5 N: X2 V ?7 ^- V5 H 　　5、月员工留存率：2×月底留存的员工人数÷(月初人数+月末人数)×100％ }0 \9 }8 m, i: f+ A 　　6、月员工损失率：2×整月员工离职总人数÷(月初人数+月末人数)×100％ v, v: E5 a! G/ H 　　7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％ 0 A2 ~ W) ~3 E8 j* } 　　二、考勤常用的统计分析公式 ??X4 n! I8 H9 k# x 　　1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％ 　　2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％ 　　3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％ 　　4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％ 2 X+ o8 ~, G5 H5 I 　　三、常用工资计算、人力成本分析公式 ??J% O7 Q, i3 ]# C% _ Q q* x# T, z 　　1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数 　　2、月计件工资：计件单价×当月所做件数 ( W- H- u. i, A; Z o* g 　　3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 9 Q6 A8 K% L1 O( F a8 n3 E5 B$ u 　　4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数 　　5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数 9 f* V! M* E7 h5 C$ E 　　6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％ 　　7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％ 　　8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％ , _2 j, h/ w; c% R y; p 　　9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％ M/ {* L/ g# n/ s3 _ 　　10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数 ( R! ~$ F/ I# R1 T7 y 　　11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％ K, C, G- ?! ~1 Z5 \2 [% | 　　四、培训统计分析公式 2 c* n1 |- Q??H: ^ 　　1、培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％ 　　HR常用公式分析 　　1、新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数 　　2、补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数 　　3、离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数 x. n k??K. t/ X$ Z6 {+ o 　　4、异动率＝异动人数/在职总人数 B. j% ~4 S0 B9 Y??@ 　　5、人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数 7 r3 M6 p) R w# i 　　6、招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数） 2 G3 I# |* \* e9 |2 D5 [ 　　7、人员编制管控率=每月编制人数/在职人数 　　8、人员流动率=（员工进入率+离职率）/2 % W$ f$ A4 {: c, p. H# _ 　　9、离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2） ] @: w h7 D: L# L??u: q 　　10、 员工进入率=报到人数/期初人数 　　11、离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％ / a7 v; g1 l8 q 　　12、员工当月应得薪资的计算方程式为: 　　13、每天工资=月固定工资/21.75天 ??q??^+ e- }??D7 C k* Q0 ~% E 　　14、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例 　　备注： ; q3 ^* m- W??o 　　当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数 % c9 z: P3 x) o. w; T C 　　当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期