中国民营家族企业的治理瓶颈.doc

武汉大学经济管理学院 网络（本） 本科毕业论文（设计） 论文题目 ： 姓名 ： 学号 ： 班级 ： 年级 ： 专业 ： 系部 ： 指导教师 ： 完成时间 ：  作者声明 本毕业论文（设计）是在导师的指导下由本人独立撰写完成的，没有剽窃、抄袭、造假等违反道德、学术规范和其他侵权行为。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。 毕业论文（设计）成果归武汉大学土建学院所有。 特此声明 作者专业 ： 工商企业管理 ： 作者签名 ： 20 年 月 日 目录 中文摘要……………………………………………………………………（2） 英文摘要……………………………………………………………………（3）前言…………………………………………………………………………（4）一、民营企业家族治理面临的挑战 （一）企业的战略决策及经营理念的挑战(二)企业管理方式和管理水平的挑战(三)人力资源管理和利用的挑战(四)企业文化建设的挑战二、民营企业应对家族治理挑战的对策　(一)民营企业家要增强个人的决策力和创新力(二)强化企业管理制度建设，提升管理水平(三)提高人力资源重要性的认识，优化人力资源管理(四)以人为本，塑造企业的企业文化 优化民营企业人力资源管理的对策 （一）明确企业人力资源管理战略规划(二)评估企业人力资源状况,做好人力资源规划 摘 要 民营家族企业的出现和发展为中国经济和社会的发展注入了生机和活力，但随着市场经济体系的不断完善，桎梏家族企业的发展的瓶颈也日益呈现，这些“瓶颈”不仅制约着我国民营家族企业的发展，也严重影响到我国经济的健康高速发展。本文首先分析了家族企业产生和发展的原因,然后阐述了其面临的“瓶颈”问题,最后提出了打破“瓶颈”的对策思路。民营家族企业须从根本战略上重视人力资源管理,从长远发展着眼,建立科学规范的现代企业人力资源管理体系,形成人才引进、培养、使用的良性机制,才能保证民营家族企业的发展壮大。目前，我国绝大多数中小民营企业都是采取家族治理模式，这对中小民营企业而言具有天然性与客观必然性，在企业发展壮大后，面对更为激烈的市场竞争时，受到的挑战也越来越突出，必须引起我们的关注。 关键字：家族企业 ；瓶颈 ；对策 ；治理 ；  Abstract The emergence of private family business and development has injected vigor and vitality for the development of Chinese of economy and society, but with the constant improvement of the market economy, the bottleneck of the development of family enterprises shackles are also becoming more and more, the bottleneck, not only restricts the development of Chinas private enterprises to grow, but also seriously affect Chinas economy the rapid and healthy development. Along with the recent Gome case, the problem began to receive strong attention from all walks of life. This paper first analyzes the reasons for the emergence and development of family business, and then expounds the bottleneck problem, and finally puts forward the countermeasures to break the bottleneck. Private enterprises must pay more attention to human resources management from the basic strategy, from the perspective of long-term development, establish a