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企业工资集体协议文本一式3份
企 业 工 资 集 体 协 议
（参考文本）
企业名称：
经济类型：
企业法定代表人：
职工人数：
甲方（企业方）： 乙方（职工方）：
协商首席代表： 协商首席代表：
首席代表职务： 首席代表职务：
代表人数： 代表人数：
根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》
。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：
。
四、甲方依法安排乙方职工加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付加班、加点工资：
1、加班加、点工资的计发基数：按照职工上一月份提供正常劳动所得
实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
2、加班、加点工资的计发标准：
（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于职工小时工资基数的150%支付加班工资；
（2）在休息日安排工作的，应安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于职工日或小时工资基数的200%支付加班工资；
（3）在法定节假日安排工作的，按照不低于职工日或小时工资基数的300%支付加班工资。
3、职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，安排其在法定标准工作时间以外工作，应按照上述办法支付加班工资。
4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给职工正常工作时间的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月 日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品 、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给职工支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资
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