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体育资源学 1.什么是资源？ 所谓资源是对人类及社会发展所需的各种要素或条件的总称。 资源是自然界和人类社会中可以用以创造财富的客观存在。一切有利用价值能够为人类所用的自然、经济、社会要素或条件都属于资源的范畴。 人类对资源内涵的认识，随着研究的深入不断进行着新的探索与阐释，传统的资源一般指天然的财源，即自然资源。现代社会对资源内涵的界定有狭义和广义之分，前者仅指自然资源（生态资源），后者则是多元复合概念，指在一定科技条件下可转化为社会财富的自然、经济、社会条件，包括生态、人力、社会、信息资源等。 2.现代资源系统依其内部联系可分为四级结构：一般资源、部门资源、资源形态、资源品类。 3.体育资源的特性 ：(1) 资源的生成性 (2) 资源的社会性 (3) 资源的稀缺性 (4) 资源的连带性 （5）资源的非均衡性 （6）资源的可整合性 4.体育资源的分类 按体育系统构成要素来划分，体育资源可分为体育人才资源、体育场馆资源、体育资金资源、体育信息资源、体育科技资源、体育产业资源、体育体制资源等。 按资源性质来划分，体育资源可分为国有体育资源、社会(集体)体育资源、个人体育资源。 按体育资源的表现形态来划分，体育资源可分为有形体育资源、无形体育资源。 按照是否流动的物理性质来划分，可将体育资源划分为流动性体育资源与非流动性体育资源。 5.体育资源观 （1） 系统观 体育的人、财、物、信息、科技、体制等资源构成了体育资源系统，这一系统是分层次的，每一类资源内部又自成系统。体育资源系统与外界不断进行物质能量交换，满足自身发展需求，体育资源系统内部又不断进行着资源交换与重组配置，这种系统内外的辩证运动保证了体育资源系统的良性运行，并为体育的可持续发展提供着不竭动力。 （2）发展观 体育不同类型资源对体育发展所起的作用，一般而言，随不同时期、不同地域体现出不同的价值，这体现了体育资源发展变化的特征。 6.体育人力资源：体育人力资源是蕴含于体育从业者自身的各种体育知识与技能的存量总和。 7.体育人力资源的特点： 通过体育人力资源和其他人力资源形态的比较，可以发现体育人力资源具有如下突出特点： 第一，极度稀缺性。和其他从事社会普通劳动的人力资源形态相比较，体育人力资源具有高度稀缺性，表现在能够成为优秀运动员不仅需要具有非常高的天赋，而且成才的几率较小。（竞技体育人力资源） 第二，劳动有效时间相对较短（生产力周期）。基于劳动性质，训练和比赛对身体各项机能的要求非常高，因各种生理指标变化导致其工作能力的下降，将直接影响到体育人力资源生产力周期。从这个角度来说，体育人力资源生产力周期和其他人力资源相比相对较短。 第三，劳动具有高度依附性。运动员实现其劳动价值，需要通过训练和比赛进行，这种工作性质决定了其劳动具有高度依附性。主要体现在两个方面：首先，（团体项目）劳动过程与其他运动员的协同程度较高。尤其是集体项目，不仅需要自身具有优秀的运动能力，而且还要依靠团队的能力实现自己的竞技状态。其次，（由于生产结果的非实物性）劳动的结果需要通过训练和比赛来表现产出。即运动员的劳动结果要借助一定的场域表达。 8.体育人力资源的结构 (一) 体育人力资源自然结构 体育人力资源的自然结构是以人的自然生理属性或特征来进行的人力资源配置与组合。它包括体育人力资源的性别结构和年龄结构。这是体育组织人力资源队伍最基本、最一般的情况。 (二) 体育人力资源文化结构 体育人力资源的文化结构是以受教育程度来考察的人力资源的组合情况。体育组织中人力资源的文化结构是指在某一时点，组织中具有各种不同文化层次的人员数量及其在组织中所占的比例。它直接反映组织人力资源质量，反映组织智力资源拥有情况，表明组织人力资源的存量。 (三) 体育人力资源专业技能结构 体育人力资源的专业技能结构是以专业职称、技术等级而进行人力资源的组合。职称有技术系列、管理系列，每一个系列有高、中、初等级之分。在一定时间内，不同级别的专业职称和技术等级的人员数量及其各自在组织人力资源总量中的比重，即为组织人力资源专业技术结构。它反映组织人力资源拥有情况和组织现实的技术实力，也是现代组织的重要结构指标。 9.体育人力资源的类型 (一) 按人力资源的工作性质分类：运动型、教育型、科技型、管理型和复合型等。 1．运动型人力资源 运动型人力资源是指具有较高运动技术技能，专门从事运动训练并在运动比赛中取得或可能取得优异成绩的人力资源。 2．教育型人力资源 教育型人力资源是指那些具有较强体育专业理论知识和丰富的教学、训练经验，在体育教育和训练领域直接或间接从事体育教育、教练工作或宣传工作的人力资源。这类人力资源主要是