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鹤山汽车总站 企业文化建设学习讲义 一 企业文化概念 （1）狭义的概念 认为企业文化是意识范畴的，仅仅包括企业的思想、意识、习惯、感情领域。（四个元素：价值观、英雄人物、典礼仪式、文化网络）。 （2）广义的概念 认为企业文化是指企业在创业和发展的过程中所形成的物质文明和精神文明的总和。（包括企业管理中的硬件与软件，外显文化与隐形文化）。 （3）精确、简单表述的概念 企业文化指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。它是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。 二 企业文化的结构 企业文化分三个层次：精神层、制度层、物质层。 1、精神层 主要是指企业的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德和精神风貌。包括：企业最高目标、企业哲学、企业精神、企业风气、企业道德、企业宗旨。 （1）企业最高目标 它是企业全体员工的最高要求，有了明确的最高目标就可以充分发挥企业的各级组织和干部员工，增强他们的积极性、主动性和创造性，让广大员工把自己的岗位工作与实现企业的奋斗目标联系起来，把企业的生产经营发展转化为每一位员工的具体责任。 （2）企业哲学 它是企业领导者在为实现企业目标而在整个生产经营管理活动中的基本信念，是企业领导者对企业长远发展目标、生产经营方针、发展战略和策略的哲学思考。 （3）企业精神 它是企业有意识地提倡、培养员工群体的优良精神风貌，是对企业现有的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因素进行总结、提炼及倡导的结果，是全体员工有意识地实践体现出来的。 （4）企业风气 它是指企业及其员工在生产经营活动中逐步形成的一种带有普遍性的、重复出现且相对稳定的科学心理状态，是影响整个企业生存的重要因素。 （5）企业道德 是指企业内部调整人与人、单位与单位、个人与集体、个人与社会、企业与社会之间关系的行为准则。 （6）企业宗旨 这是指企业存在的价值及其作为经济单位对社会的承诺。 2、制度层 这是企业文化的中间层次，主要是指企业组织和企业员工的行为产生规范性、约束性影响的部分，它集中体现了企业文化的物质层和精神层对员工和企业组织行为的要求。制度层规定了企业成员在共同的生产经营活动中应当遵守的行为准则，主要包括有：一般制度、特殊制度、企业风俗。 （1）一般制度 这是指企业存在的一些带普遍意义的工作制度和管理制度，以及各种责任制度。 （2）特殊制度 主要是指企业的非程序化制度 （3）企业风俗 这是指企业长期相沿、约定俗成的典礼、仪式、行为习惯、节日、活动等。 3、物质层 这是企业文化的表层部分，它是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的条件。它主要包括企业名称、标志、标准字、标准色、企业外貌，产品的特色式样，外观和包装，技术工艺设备特性，厂徽、厂旗、厂服、厂花、企业的文化体育生活设施，企业造型和纪念性建筑，企业纪念品，企业的文化传播网络。 （1）企业名称、标志、标准字、标准色 这是企业物质文化的最集中的外在体现。 （2）企业外貌 自然环境、建筑风貌、办公室和车间的设计和布置方式，绿化美化情况，污染的治理等等是人们对企业的第一印象，这些无一不是企业的文化反映。 （3）产品的特色、式样、外观和包装，产品的这些元素是企业文化的具体反映。 （4）标本工艺设备特性。 （5）厂徽、厂旗、厂歌、厂服、厂花，这些因素中包含了很强烈的物质文化内容，是企业文化的一个较为形象的反映。 （6）企业文化体育生活设施 （7）企业纪念品 （8）企业的文化传播网络 包括企业涉及的报纸、刊物、有线广播、闭路电视、计算机网络、宣传栏（宣传册）、广告牌，招贴画等等。 三 企业文化与企业思想政治工作 （1）企业文化是一种先进的管理思想，反映了企业管理的软化趋势，而政治思想工作则是落实路线方针政策，保持企业社会主义性质的客观需求。 （2）企业文化与企业政治思想工作，既不是相互包含，又不是完全重合，而是你中有我，我中有你，是一种相互交叉、互为依存的关系。 （3）企业文化与企业政治思想工作的共同点：目标基本一致，对象完全相同，内容有相似之处，手段大体重合。 （4）两者的区别：企业文化本质上属于经济文化范畴，而政治思想工作属于政治文化范畴。 （5）企业文化与思想政治工作的关系：思想政治工作是培育企业精神，建设企业文化的重要手段，而企业文化则为企业思想政治工作与管理工作密切结合提供了一个最好的形式。加强企业文化建设