(关于高级技师、技师和高级技术工人实行岗位聘任制的办法.docVIP

关于高级技师、技师及高级技术工人 实行岗位聘用制的办法 目的 根据公司实际情况，以加速培养中、高级工为主体，技师、高级技师为骨干，工种配套、结构合理的职工队伍为目的；鼓励技术工人岗位成才，增强岗位竞争能力；提高公司技术工人学习专业知识、掌握专业技能的积极性，公司决定对高级技师、技师及部分高级技术工人实行岗位聘用制度。 2．适用范围 本办法适用于在岗高级技师、技师、高级工日常生产工作、岗位培训、技能提升活动的组织、实施、考核评估和奖惩。 3．职责权限 3.1 人力资源部 3.1.1 负责高级技师、技师及部分高级技术工人岗位聘用制的修订和完善； 3.1.2 拟定公司岗位聘用制年度工作计划； 3.1.3 组织对聘用人员履行工作职责情况检查、考核评估； 3.1.4 开展岗位培训、技能竞赛、技能鉴定、技术交流活动，建立岗位聘用制培训活动平台。 3.2 各单位 3.2.1 提出本单位岗位聘用制的实施意见，上报人力资源部； 3.2.2做好日常纪录，配合人力资源部进行考核评估工作。 4．实施办法 4.1聘用对象 a．在岗各工种的高级技师、技师、高级工； b．转岗到新岗位工作的高级技师、技师、高级工； c．经职业技能等级鉴定考核，技能等级提升为高级技师、技师、高级工。 4.2 聘用条件 4.2.1高级技师 a．应聘高级技师岗位的人员，必须取得国家劳动和社会保障部颁发的高级技师资格证书。 b.按照职业技能鉴定复证规定按时参加复证考核，合格的高级技师。 c．应聘人员应工作成绩突出、具有本职业(工种)较高的技术理论水平，以及高超、精湛的专业技艺和综合操作技能，并了解和掌握相关职业（工种)的有关知识和操作技能。在技术革新、技术改造、工艺改进、质量攻关和解决本职业(工种)疑难问题等方面成绩显著，贡献突出。热心传授技术和绝艺．具有培养高级技术工人和指导技师工作的能力，热爱企业，热爱本职工作，服从工作安排，团结协作精神好、为企业的发展做出突出成绩。 4.2.2技师 a． 应聘技师岗位的人员．必须取得国家劳动和社会保障部颁发的技师及以上资格证书。 b．按照职业技能鉴定复证规定按时参加复证考核，合格的技师。 c. 应聘人员应在工作中刻苦钻研技术，具有丰富的实践经验；有熟练掌握本职业(工种)关键操作技术的能力，并能解决技术和工艺难题，在工作中有实际贡献。热心传授技术．具有培训高、中级技术工人的能力；热爱企业．热爱本职工作，服从工作安排，团结协作精神好，为企业发展做出一定成绩。 4.2.3高级工 a． 应聘高级工岗位的人员，必须取得国家劳动和社会保障部颁发的高级工及以上资格证书。 b．按照职业技能鉴定复证规定按时参加复证考核，合格的高级工。 c. 应聘人员应在工作中刻苦钻研技术，能熟练掌握本职业（工种)的操作技术．能协助技师、高级技师解决技术和工艺难题，在工作中有实际贡献；能指导并带领初、中级技术工人完成生产任务。 4.3聘用编制 4.3.1高级技师 a. 高级技师编制人数不高于该工种总人数的5%，不足1人的按1人计算。 聘用高级技师分为一档、二档。经考核，评定结果为优秀者为一档高级技师；评定结果为基本合格、合格者为二档高级技师。 4.3.2技师 a. 技师编制人数不高于该工种总人数的15%，不足1人的按1人计算。 聘用技师分为一档、二档。经考核，评定结果为优秀者为一档技师；评定结果为基本合格、合格者为二档技师。 4.3.3高级工 a. 高级工聘用编制人数不高于该工种高级工总人数的50%。 聘用高级工分为一档、二档。经考核，评定结果为优秀者为一档高级工；评定结果为基本合格、合格者为二档高级工。 4.4聘用期限、续聘、解聘 4.4.1高级技师 a. 聘期3年，聘期内每年进行一次工作业绩审核。聘用期满，对其进行考核。考核合格，则依据相关条件续骋；考核不合格、则予以解聘，可参加下一等级岗位评聘。 b. 根据技术工人每3年进行一次等级资格证复证的规定，对其进行鉴定考核。复证合格,则依据相关条件重新进行评聘；复证不合格，则自动失去高级工岗位任职资格，不予聘用。 c.对在聘任期内由于受聘者个人主观原因，不履行聘约，在工人中造成不良影响的，可随时解聘。受聘者应在生产一线从事具体工作，不论何种原因，调离生产一线所受聘岗位后应予解聘。高级技师因违法乱纪被单位辞退、除名、开除以及造成重大责任事故的，应予解聘。 4.4.2技师 a. 聘期2年，聘期内每年进行一次工作业绩审核。聘用期满，对其进行考核。考核合格，则依据相关条件续骋；考核不合格、则予以解聘，可参加下一等级岗位评聘。 b. 根据技术工人每3年进行一次等级资格证复证的规定，对其进行鉴定考核。复证合格,则依据相关条件重新进行评聘；复证不合格，则自动失去高级工岗位任职资格，不予聘用。 c.对在聘任期内由于受聘者个人主