(兴宇公司要求及工作职责报.docVIP

一.工作人员入职要求 (一)总经理 文化程度：具有大专以上学历。 工作经历：从事行政工作三年以上或担任过其他基层领导职务。 工作能力： 1.了解工业企业管理专业理论，熟悉现代化管理主要方法及全面质量管理体系理论知识。 2.了解安全技术、劳动保护和环境保护的有关业务知识。 3.了解公司主要产品性能、用途、主要工艺及生产流程。 4.具有较强的组织领导能力，具有充分发挥群体效能的能力和较强的协调能力，具有制订规划、方案、措施，进行组织、指挥、协调、控制，确保目标实现的能力。 5.具有较强的知人、用人能力，尊重知识，爱惜人才，能正确培训员工、使用员工。 6.具有较强的开拓能力，改革意识强，能开创工作新局面。 7.具有综合分析、推理判断能力，善于筹划，能及时做出工作安排。 8.能起草总结、报告，具有较强的写作能力和语言表达能力。 (二)副总经理（人力、管理、安全） 文化程度：具有大专以上学历。 工作经历：从事本专业工作三年以上或担任过其他基层领导职务。 工作能力： 1.熟悉现代化管理主要方法，了解人力资源理论、业务知识。 2.熟悉管理理论和流程，了解相关业务知识。 ３.具有较强的组织领导能力，具有调查研究，统计资料，督促检查，总结经验，推动工作目标实现的能力。 4.了解安全技术、劳动保护和环境保护有关业务知识。 5.能汲取先进经验，不断改进工作；具有综合分析、推理判断能力；善于筹划，及时做出工作安排。 6.善于取得上级部门支持和帮助，善于合作。 7.能够起草总结、报告，具有一定的写作能力。 (三)副总经理(技术、质量、生产、设备) 文化程度：具有大专以上学历。 工作经历：从事本专业工作三年以上或担任过其他基层领导职务。 工作能力: 1.了解生产管理、产品设计、制造等理论、业务知识。 2.了解公司主要产品性能、用途、主要工艺及生产流程。 3.了解熟悉全面质量管理体系并能做好指导工作。 4.了解产品质量检验的专业理论、业务知识。 5.了解设备管理专业的理论、业务知识。 6.具有较强的组织领导能力，具有调查研究，统计资料，督促检查，总结经验，推动工作目标实现的能力。能加强员工的多种培训工作,提高员工的技能水平。 7.具有综合分析、推理判断能力。善于筹划，能及时做出工作安排。 8.善于取得上级部门支持和帮助，善于合作。 9.能够起草总结、报告，具有一定的写作能力。 (四)办公室主任 文化程度：具有大专以上学历。 工作经历：具有二年以上行政管理工作经历。 工作能力： 1.熟悉本公司生产经营情况，掌握有关人力资源管理法律、法规和有关政策规定。 2.具有综合分析，正确判断事物的能力。 3.具有较强的日常事务处理和组织管理能力。 4.具备月度岗位工资的分配、员工的奖惩及工人技师管理的能力。 5.能根据生产经营情况及时做好劳动力平衡。 6.具有较强的人员协调和处理矛盾的能力。 7.能汲取先进经验，不断改进工作。 8.工作认真负责，责任心强，有较强的全局意识和服务意识。 (五)经营部部长 文化程度：具有大专以上学历。 工作经历：具有二年以上营销工作经历。 工作能力： 1.了解本公司技术、工艺及生产周期，熟悉市场经营的相关理论和业务知识。 2.具有销售合同的起草、管理、评审等方面的知识和能力，掌握销售渠道及方式。 3.根据公司生产产品和市场需求动态，提供准确的市场信息，为公司生产提供参考依据。 4.具备公司劳动工时定额的核定及产品核价的能力。 5.有较强的沟通、协调能力及敏锐的市场分析、应变、开拓能力。 6.具有很强的工作责任心，有较强的质量意识和服务意识。 (六)管理部部长 文化程度：具有大专以上学历。 工作经历：具有二年以上管理工作经验。 工作能力： 1.熟悉本公司生产经营、人力资源结构情况，具有较强的组织协调能力。 2.具备开展本公司财务预算、决算和预测分析工作的能力。 3.具备成本和各项费用管理，妥善保管会计档案资料，积极筹措资金，合理地分配调度资金的能力。 4.具有指导库房的材料、工具、毛坯配件、成品配件的账、卡、物、资金管理的能力。 5.具有较强的计划汇总文字处理能力和文档管理能力。 (七)技术部部长 文化程度：具有大专以上学历。 工作经历：从事技术工作五年以上，具有较丰富的技术工作经验。 工作能力： 1.熟悉本公司产品结构、生产技术特点和工艺、设备情况。 2.具有贯彻执行产品质量检查的有关规章制度、质量标准，监督、把好质量关的能力。 3.具有较强的技术业务水平，和组织新产品开发设计、解决生产工艺等技术问题的能力。 4.监督工艺规程的正确执行，对违反工艺加工的情况，敢于及时制止，并向有关领导反映，防止废品次品的发生。 5.有较强的组织能力和沟通协调能力。 6.善于取得上级部门支持和帮助，善于合作。 (八)生产部部长 文化程度：具有大专以上学历。