(创新能力培养与提高.docVIP

一、单选 C 4、创新人员所需要具备的能力，不包括：（C） C.市场投资意识 D 11、对产品的改进，使之适应不同市场和政府的要求，是属于：（D） D.支持和扩展现有的经营领域 14、顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象：（B） B.明朗阶段 F 22、福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习（B） B.竞争对手 23、发展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少，所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础，因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是：（B） B.跨国公司 G 12、根据创造力的起源不同，下面哪个选项不属于创造力的类型：（B） B.持续式创造力 18、钢筋混凝土是属于哪种异类组合:（A） A.材料组合 H 9、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征：（C） C.凶猛好斗 J 8、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是：（C） C.确保创新型专业技术人员不会流失 17、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于：（D） D.特性列举法 24、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：（D） D.实施 Q 25、全面的知识管理不包括：（C） C.对知识使用设立权限 30、企业要掌握国外技术，真正建立自己的核心竞争力，关键在于：（C） C.学习领先企业的隐形知识 W13、为什么说创造力对组织而言至关重要，因为：（A） A.它打开变革和创新之门 Y 1、以下哪些关于创新的描述是错误的：（B） B.创新的本质内涵是，主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特，具有社会或个人价值的产品的活动 2、以下哪项不属于技术创新的类型：（D） D.发展模式创新 3、以下公案，哪项是关于管理创新？（B） B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造 5、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：（D） D.独特的个性化 6、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：（B） B.多元复合的实践能力 7、以下哪些方面不属于创新文化范围：（B） B.团队协作能力 15、以下哪项不是与挫折密切相关的因素：（D） D.挫折影响 16、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：（A） A.任务具有长期性 19、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势：（C） C.采取折中或者妥协的办法 20、以下哪项不是三星集团成功的因素：（C） C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 21、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的：（B） B.挑战决策机制 26、以下哪项属于创新型人才？（C） C.十字型人才 27、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（C） C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 28、有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（D） D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 Z 10、蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是：（C） C.技术变革的结果 29、在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项？（D） D.出台特殊措施厚待科技专业人员 32、在追求创新过程中，在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求，以下说法哪项不正确：（B） B.高级汽车的加速和刹车性能是满足用户的必要需求 31、在确定用户需求和产品定位之后，须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。以下关于质量功能展开的4个阶段，哪项是正确的流程：（D） D.产品规划 零件配置 工艺计划 生产计划 二、多选 C10、成功企业在转变传统的人才观念，在技术创新中不断催化对专业技术人员，在以下哪些方面可以体现：(ABCE) A.发挥技术创新带动作用 B.对技术创新进行探索，加强人才使用与管理 C.设立管理培训中心，准备良好的多方面培训条件 E.完善专业技术人员创业机制，促进应用技术人才的成熟 L14、领先创新战略中的新技术，应具有:（ABCD） A.导致成本或差别优势 B.通过专利、专有技术、商标专用权等手段繁殖被其他组织模仿 C.具有持久的竞争优势D整个产业结构 D.改进整个产业结构 N3、哪些因素会在创新过程中影响创新的结果：(ABCD) A.社会因素 B.政治因素 C.市场因素 D.技术因素 E.人员因素