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劳动法中同工同酬的规定 作者：佚名 来源：中顾法律网 点击数： 更新时间：2011-03-01 09:13:31? 免费法律咨询 我来说两句(1)复制链接大中小 [提要]中国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。... 推荐阅读： 劳动法?同工同酬? ? 【江苏省劳动法】待遇没明确，按“同工同酬” ? 【两会关于同工同酬】单位不给买医疗保险、养 ? 【两会关于同工同酬】劳务派同工同酬的待遇新 ? 【两会关于同工同酬】新的劳动法执行后，与国 ? 【两会关于同工同酬】劳动法对同工不同酬的不 ? 【两会关于同工同酬】单位不给买养老保险医疗 ? 【两会关于同工同酬】女生找工作， 市级事业 ? 【两会关于同工同酬】事业单位能不能够不遵守 ??　劳动法中同工同酬的规定 　　《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 　　同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。 ? 《中华人民共和国劳动法》关于同工同酬的规定 ??? 第五章 工 资 　　第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 　　第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 　　第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 【详细】 ?? ◇《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣同工同酬的规定 　??? 第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 　　第六十二条　用工单位应当履行下列义务： 　　(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; 　　(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; 　　(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; 　　(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; 　　(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 　　第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 　　第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。? 【详细】 　　同工同酬的含义、条件、内容 　　一、同工同酬的含义、条件、内容 　　1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。 　　2、同工同酬必须具备三个条件： 　　2.1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同; 　　2.2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量; 2.3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。 　　3、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面： 　　3.1、男女同工同酬。 　　在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除; 　　3.2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。 　　直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象; 　　3.3、地区、行业、部门间的同工同酬。 　　由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象; 　　4、企业内部的同工同酬。 　　这是同工同酬中最重要的内容。 　　在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。 　　5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。 　　我国刑法第39条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。 　　注： 　　1、同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。 　　2、《劳动法》《劳动合