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第一章 劳动法概述 劳动法的定义：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切连年系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动法的渊源：1.宪法 2.法律 3.行政法规 4.部门规章 5.地方性法规和地方性规章 6.国际劳动公约 7.规范性劳动法律、法规解释 8.其他 劳动法的功能是什么？ 1.保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。 2.合理组织社会劳动，提高劳动生产率。 3.规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。 4.维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。 劳动关系的含义：劳动法中所称的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。 劳动关系的特征是什么？P68 1.劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。 2.劳动关系必须产生于劳动过程中。 3.劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 4.劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和 横向关系（平等关系）相互交错的特征。 5.劳动关系以劳动力的给付为主要内容。 我国劳动法调整劳动关系的范围?（单选）P70 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系。 2.国家机关的劳动关系。 3.事业单位的劳动关系。 4.社会团体的劳动关系。 5.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。 与劳动关系有密切联系的社会关系：P71（论述、选择，必考） 1.劳动行政关系 2.劳动服务关系 3.劳动团体关系 4.处理劳动争议关系 1802年英国议会通过了《学徒健康与道德法》，规定纺织童工的最低年龄为9岁，纺织厂不得雇用9岁以下的学徒；童工每天工作不得超过12小时，而且限于清晨6时至晚间9时之间，禁止童工做夜工。 P72 新西兰国家于1890年通过立法，第一个开始对劳资纠纷实行强制仲裁。P74 苏维埃政权就于1918年通过了第一部《苏俄劳动法典》。P75 北洋政府的劳动立法：在强大的工人运动斗争的压力下，加上社会各界的同情的支持，迫使北洋政府于1923年颁布了《暂行工厂规则》（中国第一部劳动法），对最低就业年龄、限制最高工时、保护女工和童工、义务教育和工厂检查等内容作了规定。P76 国际劳工组织的产生 国际劳工组织是当今世界上历史最久、规模最大的国际组织之一。从1919年成立到今天，已经有近百年的历史。在此期间，它经历了三个发展阶段：第一阶段，从1919年到1939年，它是国际联盟的一个带有自治性的附设机构；第二个阶段，1940年至1945年，即第二次世界大战期间，国际联盟已经解体，它便作为一个独立的国际组织继续存在；第三阶段，从1946年到现在，由于二战后联合国成立，它便与联合国签订协议，成为联合国的专门机构之一。P80 国际劳工组织的性质、特点和组织机构（选择）P81 性质：是一个由各会员国组成的国际性的政府间组织。 特点：三方性原则，指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。各成员国参加国际劳工大会应由劳工代表、雇主代表、政府代表三方代表出席。 组织机构：国际劳工大会、理事会和国际劳工局 国际劳工公约：指国际劳工组织制定的有关劳动立法标准的公约，对批准其的成员国具有约束力。 国际劳工建议书：指国际劳工组织制定的有关劳动立法标准的建议书，建议书供各国在落实本国批准的劳工公约、制定本国劳动法律时参考。P82 劳动法基本原则内容：P85 1.维护劳动者合法权益原则 2.贯彻按劳分配原则 3.坚持劳动者平等竞争与公平保护原则 （1）我国劳动法特殊保护的对象是女职工、未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者及退役军人劳动者等。 4.实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则 5.坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则 第二章 劳动法律关系 劳动法律关系的概念：是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。P90 劳动法律关系与劳动关系之间的联系（论述）：P90 1.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，是现实劳动关系的法律外衣。因而在制定劳动法时，必须考虑现实劳动关系的法律要求，脱离现实要求的法律，是不会产生积极的效果的。 2.劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给具体劳动关系以积极的影响，使劳动关系在法律的框架下运行与不断完善。 3. 劳动法律关系是劳动法律规范在指引、调整劳动关系的过程中所形成的权利义务关系，是社会内容和法的形式的统一。 劳动法律关系与劳动关系之间的区别（论述）：P90 1两者所属的范畴不同。.劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑