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名词解释 1、劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律. 2、劳动法律关系：劳动关系经过劳动法调整而形成的具有劳动权利和劳动义务内容的关系。 3、劳动合同:又称劳动契约，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是确立劳动关系的法律依据。 4、集体合同:又称团体协议或集体协议，是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议。 5、劳动派遣协议:是指劳务派遣单位与接受劳务派遣的用工单位就对劳动者履行雇主义务的事项达成的协议。 6.劳动纪律:亦称职业纪律或者职业规则，是指劳动者在共同劳动过程中应遵守的劳动规则和劳动秩序。 7.劳动监察:是指劳动保障行政机关按照国家的授权，依法对国家机关、事业组织和企业等用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况所进行的监督检查，以纠正违法行为，保障各项劳动法律、法规和规章的贯彻实施。 8、劳动争议:又称劳动纠纷，指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。 9、社会保障:是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。 10 11、社会优抚:是指政府对现役、退伍、复员、残废军人及烈军属给予抚恤和优待的一种社会保障制度。 简答题 一、劳动合同订立的原则和形式： （85） 原则： 1.合法原则。必须符合法律、行政法规的规定。 主体合法：双方当事人主体资格必须符合法律的规定。 内容合法：许多内容都作了限制性规定。 形式合法：形势不合法用人单位可能要承担不利的法律后果。 程序合法：订立程序合法。 2.公平原则。劳动合同的内容应当公平、合理。公正、合理地确立双方的权利和义务。 3.平等自愿、协商一致原则。法律地位是平等的。当事人双方就劳动合同的主要条款协商达成一致，建立在自愿平等的基础上。 4.诚实信用原则。订立合同时，充分披露信息，不欺诈、隐瞒；劳动合同履行过程中，双方之间建立一种相互信任、相互关照的和谐的劳动关系。 形式：口头和书面两种形式 二、工作时间的种类 （136） 1.标准工作时间。国家法律统一规定的、劳动者在正常情况下从事工作或者劳动的时间 2.缩短工作时间。缩短工作时间是指法律规定的工作日时数少于标准工作时间的公时制度，即劳动者每天工作的时数少于8小时或者每周工作的时数少于40小时。 3.不定时工作时间。无定时工作日，是指没有固定工作时间限制的工时制度。 4.综合计算工作时间。用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时制度。 5.计件工作时间。以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 6.非全日制工作时间。劳动者每日、每周少于标准工作时数的工作时间 3、可以延长工作时间的条件 （139） （一）对延长工作时间的一般规定 1.用人单位延长工作时间必须符合法定条件。 （1）必须是生产经营需要。（2）必须与工会协商。（3）必须与劳动者协商 2.用人单位延长工作时间不得超过法定时数。 （二）对延长工作时间的特殊规定 1.发生自燃灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须技术抢修的； 3.法律、行政法规规定的其他情形。（1）在法定节日或公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；（2）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（3）为完成国防紧急任务的；（4）为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿金？ 一．劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的情形： 　　1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 　　3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，包括 ： 　　（1）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　（3）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 　　6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 　　7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 　　8