《绩效体系设计方案.docVIP

? 绩效管理体系设计方案 第一部分?????????总则 一??????目的 为了建立和优化xx管理有限公司的绩效管理体系，使绩效管理成为公司以及管理者有效的管理和控制手段，提高公司运行效率；保证薪酬管理体系的动态、持续发展，成为员工激励的有效方式；为构筑系统、高效的人力资源管理体系打下良好基础，保证公司企业文化良好贯彻，公司打造最大的泊车商务平台能有效快速的进行并可持续发展，特制订本规程。 ?二??????释义 绩效管理是通过对xx管理有限公司核心价值理念与价值驱动因素的判断，依据一定的程序、规则和方法，对公司各部门、员工和管理者的工作过程和工作产出进行综合管理与评价。 三? 基本目标 1.?????????通过绩效管理体系实施目标管理，保证员工行动与核心价值取向和整体战略目标相一致，提高在市场竞争环境中的核心竞争能力与整体运作能力。 2.?????????通过对部门工作业绩的评估，促进其实现整体业绩的改善与提升及人员的团队合作精神。 3.?????????依靠制度性的规范与约束，建立起自我激励、自我约束、促进优秀人才脱颖而出的人力资源管理体制。 ?4.?????????通过绩效管理帮助每个员工提升工作绩效与工作胜任力，实现员工个人职业生涯的发展与辉煌，同时建立适应企业发展战略的人力资源队伍。 ?5.?????????在绩效管理的过程中，促进管理者与员工之间的沟通与交流，形成开放、参与、沟通的团队氛围，增强企业凝聚力。 四???????基本原则 1.?????????公开性原则：考核者要向被考核组织、被考核者明确说明考核的标准、程序、方法、时间等事宜，使考核有透明度。 2.?????????客观性原则：考核要做到以事实为依据，对被考核组织和被考核者的任何评价都应有事实根据，避免主观臆断和个人感情色彩。 3.?????????开放沟通原则：在整个考核过程中，考核者和被考核者要开诚布公地进行沟通与交流，考核结果要及时反馈给被考核者，肯定成绩，指出不足，并提出今后应努力和改进的方向。发现问题或有不同意见应在第一时间内进行沟通。 4.?????????差别性原则：对不同类型组织、不同类型被考核者进行考核评价时，要根据不同的工作内容制定切合实际的标准，考核的结果要适当拉开差距，不搞平均主义。 5.?????????常规性原则：绩效管理是各级管理者的日常工作职责，对下属部门及下属员工做出正确的评价，帮助下属改善工作业绩是管理者重要的管理工作内容，绩效管理必须成为管理者常规性的管理工作。 6.?????????发展性原则：绩效考核是通过约束与竞争机制促进个人及团队的发展，因此，考核者和被考核者都应将通过绩效管理手段提高工作绩效作为首要的目标。任何利用考核手段打击、压制、报复他人和小团体主义的做法都应受到制度的惩处。 五???????适用范围 本绩效管理规程适用于以下组织和人员： 1.?????????xx管理有限公司下属各部门； 2.?????????所有xx管理有限公司员工，但不包括以下人员： 兼职、特约人员 试用上岗时间不足20天者 考核期休假、停职时间逾考核周期的1/2者 严重违反公司规章制度，应当按照奖惩条例及国家法律惩处的员工 六???????考核者 在本绩效管理规程中，绩效管理的实施者为人力资源部门，以及各级、各类被考核组织、被考核者的直接上级，考核者必须将绩效管理作为日常管理工作的重要部分，成为提升管理水平和管理效果的有效途径。在绩效管理过程中，考核者有责任指导、帮助、激励被考核者的工作，被考核组织和被考核者的工作表现和业绩是考核者业绩的重要体现。 人力资源部门和行政部门作为监管部门，根据公司对工作纪律和工作成绩的要求，对各部门的工作情况进行检查。若发现违纪现象，第一时间通知对方所在部门管理者，作为员工在考核期内的重要表现记录，并作为员工在考核期内绩效考评的依据。 ?七??????被考核者 本绩效管理规程的被考核者包括两部分：被考核组织（部门）和被考核个人（管理者和员工）。 被考核者有权了解绩效管理的规则、程序和方法，有权知晓考核结果，并对不公正的绩效考核结果进行申诉。 ?八???????绩效管理内容 绩效管理所关注的是被考核者在考核期内的工作表现和业绩，被考核者工作之外的言行和表现不作为本绩效管理规程的考核内容。 从被考核对象角度，绩效管理内容分为组织绩效和个人绩效。 A? 组织绩效是对组织（如各部门）工作表现和业绩的评价。 B 个人绩效是对组织中个人工作表现和业绩的评价。 从绩效管理的指标内容体系出发，绩效管理分为任务绩效、周边绩效和管理绩效。 A ?任务绩效是与被考核者（组织）的职责（职能）直接相关，从工作