(协会各部门招新简介.docVIP

秘书处 协助会长处理会内日常工作，负责协会与就业中心间的联络沟通。 详细职能 协助会长处理与就业中心、校团委社团部以及其他协会、组织相关的日常工作 协助会长处理职业辅导课程的相关教务工作 承办就业中心的大型项目 参与协会发展战略的制定 招新岗位 部员1名 岗位要求 工作细致认真，责任心强 具有良好的沟通表达能力 有充分的时间投入 具有在各类学生组织工作经验者优先 你的收获 第一时间熟悉协会各部门的运作情况，第一现场了解清华大学就业指导工作；获得组织大型活动的宝贵经验；提升战略思考及实际运作管理能力。 办公室 办公室是协会的中心枢纽部门，是连接理事会与各项目部门的桥梁，是与协会内所有部门、所有会员联络最多的部门之一。主要负责加强各部门的沟通联络，促进协会成员的交流，管理并汇总协会的各项信息资料、财务物品。 详细职能 感情建设：定期组织协会内部的出游、素质拓展、聚餐、学期末的party等感情建设，加强各部门之间的沟通与交流 会议管理：组织部务会和理事会，并规范各部门例会会议流程，收集各部门每次例会记录 信息管理：督进和执行协会内部及外部信息报送工作，整理和管理协会各项资料、档案，规范统一协会对内、对外的文件、宣传材料、报送信息、邮箱等 财务管理：负责协会各项目组各部门财务报销事宜 物品管理：管理协会的场地以及其他硬件资源 招新岗位 部员4名 岗位要求 参与感情建设组的成员，希望你对组织娱乐活动有兴趣，活泼点子多 参与会议、信息管理组的成员，希望你对与人沟通，文书整理工作有兴趣 具有较强的责任心、认真细心、有耐性 积极热情，有充分的参与时间（大二、大三、大四及研究生一年级学生优先） 你的收获 了解协会的各项信息和资源；有最多的机会与协会内各个层面、各个部门的人员接触交流，结识协会内的朋友；锻炼并增强组织能力、与人沟通能力。 研究部 研究部负责掌控协会职业辅导业务资料，进行访谈、行业研究及积累求职案例等工作。此外，还负责研究国内外职业辅导方法，为协会发展提供方向性建议。 详细职能 通过对成功求职学生的访谈等各种渠道，建立并维护职业辅导专业案例库，总结求职资料采用调研、访问等形式，进行行业研究 研究国内外先进职业规划辅导方法，并对协会开展的各种活动进行跟踪，为协会发展提供政策建议 对校内职业发展和职业规划情况开展调查和研究 招新岗位 部员4-6名 岗位要求 对调查研究本身或者特别对某个行业的发展情况感兴趣 有充分的参与时间，具有良好的团队精神 具备一定的大型文档撰写排版和统计分析能力 在各级团委调研部担任过职务的优先 你的收获 了解行业发展情况，了解清华人的职业发展情况，学习商业报告文书的写作；或许一份全校闻名的职业发展报告的作者正是你！ 人力资源部 人力资源部是掌管整个协会人力流的部门，负责协会成员的选拔、培训、分配及考核等全套人力资源管理工作，为协会招纳人才、开发人才、留住人才。 详细职能 组织协会成员集中招募，负责宣讲会、简历筛选、面试等、新会员培训相关工作 执行和监督协会内部的人事工作，为核心会员定级和配岗 学期中协调各个部门之间的人力资源 考查协会成员对协会工作的参与程度和绩效 了解会员自身发展需求，有针对性地组织相关活动，如邀请嘉宾进行内部分享、培训等，并通过协会各种渠道，帮助会员自身素质的提高和更好发展 学期末普查会员工作情况和下学期意向，调研会员满意度 组织校内外会员间的经验、经历分享、互助及共同学习活动，加强校内外会员交流 招新岗位 岗位培训师2-3名 高年级本科、硕士、博士生，即将毕业、工作者优先 对于职业规划有一定想法和创新意识 能够每周保证有2小时左右的投入时间 绩效考核师3-4名 细心踏实、有较强的责任心 有一定统计能力同学优先 能够保证每周有2小时左右的投入时间 团队组织建设师2名具备一定的项目管理经验者优先 沟通能力强 有热情以及创新意识 你的收获 了解各个部门人员培养情况，收获运作协会的人力资源管理经验；在职协这个大平台上实现你的企业人力资源管理的理念和方法；与协会最广泛的会员亲密接触，拥有最广阔的人脉资源以及与各位牛人接触的机会。 公共关系部 主要负责协会的对外/对内形象的宣传与维护，包括协助协会各部门对外宣传事宜，对外建立协会形象，协调统筹各部门间信息，建立和维持良好的公共关系，提高协会的影响力。 详细职能 每周（月）出版协会报纸，宣传报道协会的各项活动、职业辅导及生涯规划的知识、协会内部建设等内容和理念 对协会形象的定位、推广等事关协会形象整体建设方面问题进行统筹考虑，制定品牌推广方案并协调各部门执行 制定整体传播计划，建立有效的传播机制，规范协会活动的媒体投送流程，确保协会重大活动新闻稿件采写、发布的正