高管薪酬与企业绩效的关系2014讲述.doc

毕 业 论 文 高管薪酬差距与企业绩效— 来自中国证券市场的经验证据 专 业 会 计 学 学生姓名 席 卫 军 班 级 B会计102 学 号 1070403201 指导教师 李 争 光 完成日期 高管薪酬差距与企业绩效—— 来自中国证券市场的经验证据 摘要：本文以2006—2012年我国A股上市公司为研究样本，采用最小二乘法考察了高管薪酬差距对企业绩效的影响，研究发现高管薪酬差距越大，企业绩效越好，证实了锦标赛理论在我国独特制度背景下的存在性。政府监督部门以及董事会可以根据本文得出的结论制定切实可行的薪酬方案，合理确定公司高管之间的薪酬差距，以确保企业绩效得以提升。 关键词：高管薪酬差距；企业绩效；锦标赛理论 xecutive compensation gap and firm performance—Evidence fromChinese public listed companies Abstract：This article uses Chinas A-share listed companies2006 to 2012 as samples to examines the impact of executive compensation pay disparity on firm performance using the OLS, the study found the gap bigger, the business performance and confirmed the tournament theory in China’s unique institutional context. Government supervision departments and the board of directors according to the article can develop practical conclusions remuneration package, reasonably determine the pay gap between company executives to ensure that firm performance can be improved. Key words: Executive compensation gap; firm performance; tournament theory 目 录 摘要………………………………………………………………………(Ⅰ) Abstract…………………………………………………………………(Ⅱ) 一、引言…………………………………………………………………( 1 ) 二、文献回顾……………………………………………………………( ) 三、理论分析与研究假说………………………………………………( 3 ) 四、研究设计……………………………………………………………(4 ) （一）样本选择与数据来源…………………………………………( 4 ) （二）变量选择与度量………………………………………………( ) （三）实证模型………………………………………………………(5 ) 五、实证结果分析………………………………………………………( 6 ) （一）描述性统计念…………………………………………………( 7 ) （二）相关性分析……………………………………………………( 7 ) （三）回归分析………………………………………………………( 8 ) 六、研究结论与建议……………………………………………………( 8 ) （一）研究结论………………………………………………………( 9 ) （二）政策建议………………………………………………………( 9) （三）不足之处………………………………………………………(11) 参考文献……………………………………………………………… ( 12 ) 致谢…………………………………………………………………… ( 13 ) 高管薪酬差距与企业绩效—— 来自中国证券市场的经验证据 一、引言 与西方国家向来崇尚自由、公平竞争的思想不同，我国自古以来受“平均主义”的影响颇深，无论是孔子的“不患寡而患不均”，还是杜甫的“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”，无论是唐朝的均田令，还是太平天国的无处不均匀，都体现