高级劳动关系协调师练习题参考答案(最终定稿)讲述.doc

·单项选择题· 1.外部招聘方法不包括　( C ) C、下岗人员重新聘用 2.下列不属于劳动合同必备条款的是　（D） D、试用期约定 3.下列属于劳动合同必备条款的是　（D） D、劳动合同期限 4.下列情形中合法的是　（D） D、学校组织未满16岁的学生进行教育实践性活动 5.突发事件预警的关键是建立　（D） D、企业突发事件预警机制 6.员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标，其内容可以分为三组，其中不包括（B） B、管理层面的人事问题 7.下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位需要支付经济赔偿的是　（A） A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同 8.休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工工作已满1年不满10年的，年休假为（5）天；已满10年不满20年的，年休假为（10）天；已满20年，年休假为（15）天。 D、5；10；15 9、劳动全同内容中工作地点是指　（D） D、劳动合同履行地 10、下列选项中不属于劳动争议的是　（D） D、劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险待遇发生的争议 11、根据《劳动合同法的规定》，无效劳动合同的确认机关是人民法院和　（B） B、劳动争议仲裁机构 12、集体合同属于　（A） A、要式合同 13、下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是　（A） A、员工的婚姻状况 14、非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）个小时，每周工作时间累计不超过（）个小时的特殊形式的劳动合同。 B、4；24 15、下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是　（B） B、劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束 16、下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是　（D） D、劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬 17、企业厂务公开在企业（A）的领导下进行 A、行政 18.下列选项中有关人民法院审理劳动诉讼案件中缺席判决的表述，错误的是　（C） C、原告不到庭或中途退席的，可以缺席判决 19、下列选项中属于“潜力人力资源”的是（B） B、求业人口 20、下列职工中，企业可以安排加班加点工作的是　（D） D、残疾职工 21、下列哪一项内容不是劳动合同的必备条款　（D） D、劳动者身份信息，亲属情况 22、对劳动合同的无效或者部份无效有争议的，由（D）或者人民法院确认 D、劳动争议仲裁机构 23、下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是 ( C ) C、企业年终奖颁发情况 24、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是　（B） B、暂时休会 25、尽管危机本身充满不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的　（D） D、系统性 26、根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是指（A）之间，就制定和设施经济和社会政策而进行的所有交往和活动 A、政府、雇主、工人 27、某快餐连锁店以非全日制用工的形式招用张某，双方签订了劳动合同，合同期为2年，关于试用期，下列选项正确的是　（A） A、不得约定 28、下列用人单位就支付工资不低于150%的工资报酬的情形是　（A） A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 29、甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为960元，当地的最低工资为1000元，半年前该企业与用人单位签订的集体合同约定的工资是不低于1100元，与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1200元，甲依法可以获得的工资最低为　（C） C、1100元 30、下列纠纷中属于劳动争议的是　（C） C、未签订书面劳动合同的劳动者与用人单位因劳动报酬产生的纠纷 31、以下不属于三方机制的特征是　（D） D、互利互惠 32、下列人员中，与所在单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是　（B） B、南方证券北京营业部部门经理 33、集体合同中，双方可以委托本单位以外的人员担任本方代表，但不得超过本方代表人数的　（A） A、1/3 34、下列选项中关于劳动规章制度的表述，错误的是　（C） C、企业规章制度的变更，对依照规章订立劳动合同的劳动者当然有效 35、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间是自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起　（C） C、一年内 36、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议在向人民法院起诉时　（A） A、劳动者列为被告，可以列新的用人单位为第三人 37、企业与劳动者之间因签订集体合同发生