天津求职指南必威体育精装版版（城市求职，超级实用）- .doc

天津求职指南必威体育精装版版（城市求职，超级实用） 受LUNTAN_DJ版主指派，编写“天津求职指南（2004版）”。 　　 　　我将尽我所能，向大家介绍我理解的天津 　　 　　一篇抛砖引玉的文字，请大家指教！ 　　 　　（侧重天津当地特色，和全国大同小异之处不做过多记录。） 　　一、天津的主要概况 　　一些关于天津市的官方介绍，诸如地理位置、地势地貌、气候类型、历史沿革、行政区划、民族人口、自然资源、对外关系、市花市树之类，由于篇幅过长，所以不再赘述。如大家认为自身择业确有必要，请自行参考天津各大门户网站。 　　 　　我所理解的天津特色是： 　　1、靠近北京，利弊参半 　　天津离北京太近了，其必然相应导致的优势与弊端不是一两句话可以讲得全面，更不是我们这些普通年轻人可以分析得深刻的。 　　2、经济一般，治安良好 　　天津虽然是传统工业城市，但由于受地域等各种因素影响，天津这个人口仅有1000万的城市，近年来的的经济水平实在无法同沿海发达地区相比。 　　在天津一个清洁、保安或者餐馆服务员的月收入是300-800；普通工人与职员的月收入以1000-2000的居多；上3000就已经是高薪了；能进外企或者作电信和医生的终归少数。 　　另一方面，天津最可以夸口傲人的就是天津的治安环境在全国当属一流！ 　　3、略显封闭，人文保守 　　天津土著保守的较多，在很多人的心目中“吃不好也饿不死的职工铁饭碗”比“独立经营”要强得多。 　　二、天津的就业形势、人才及专业的需求情况 　　天津在就业方面与全国形势大同小异，在我的印象里，天津除了外地公司的派遣人员之外，很少有外地人专程赶来选择天津作为创业基地的。当然，每个城市都必不可少的农村劳务工除外。 　　天津过去有几年下岗职工挺多的。 　　近几年，一个应届本科第一年月收入平均能拿到1000吧，当然，有本事的人在哪个省市都会与众不同的。 　　三、当地的招聘网点及招聘信息发布的主要媒体 　　1、网站招聘无甚大用 　　2、《今晚报》《每日新报》等当地报纸的副版不定期刊登招聘信息 　　3、人才市场、劳务中介是常见形式 　　4、每年不定期地召开大型人才交流会 　　5、应届毕业生一般会在学校参加招聘会 　　四、当地的住房及交通信息及简要的消费水平概况 　　1、天津收入水平很低，几乎排在全国省会城市倒数；但物价排名并不是全国倒数。 　　2、房地产2004年春天开始暴涨，增幅约30；市内的普通房价在4000元/平方米；房屋租赁平均约500-1000元/月 　　3、天津近几年多个城建项目同时上马，整个城市就像个大工地，估计交通状况在几年之内可以缓解 　　五、求职过程当中应该注意的事项（就当地而言） 　　各地都多少有一些排外倾向，天津也不例外 　　而且天津这个地方比较注重“关系” 　　六、其他 　　天津很无聊…… 　　天津没有什么娱乐项目，大家聚会除了吃饭就是唱歌，健身场所总是供不应求 　　天津没有什么夜生活，绝大多数店铺21点之后就关门了。到了23点街面上就没什么人了，天津人习惯晚上在家多睡觉 　　房屋租赁平均约500-1000元/月 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习